乔莉楠

浅谈鄞州银行的收入分配模式
——基于人力资本视角

乔莉楠

鄞州银行在“利益共享、合作共赢”的发展理念指引下，进行了一系列的机制改革，尤其是在收入模式的探索上取得了积极的成效，本文从人力资本角度入手来分析鄞州银行收入分配模式的合理性，并对农村中小银行的收入分配模式给出了合理化建议。

鄞州银行；人力资本；收入分配

一、鄞州银行简介

鄞州银行是全国首家农村合作银行。其前身是诞生于20世纪50年代的鄞州全区52家农村信用社。鄞州银行追求规模、风险、效益的协调发展，制定了服务区域经济、服务小企业、城乡居民的经营目标，打造具有综合竞争力的现代化农村合作银行。

二、人力资本理论概述

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。人力资本理论认为人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。

人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。

三、人力资本的重要性与鄞州银行的薪酬管理办法

经济学上的边际报酬概念描述出在既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。……