姜继业

（山东女子学院图书馆，山东 济 南 250300）

优秀的图书馆组织文化是图书馆持续发展的精神支柱和动力源泉，是构建图书馆核心价值的基础。图书馆组织文化成为图书馆管理学领域的前沿课题和热点问题已有10余年了，其间大量国内学者和图书馆管理者围绕图书馆组织文化相关问题进行了探讨。笔者以《中国期刊全文数据库》作为数据来源，检索发现：从1999年至今研究图书馆组织文化的论文达967篇，呈逐年增长趋势，2012年达到121篇。2013年国家社科规划办更是将图书馆组织文化研究作为重要选题列入课题指南，足以证明图书馆组织文化仍是当前图书馆学研究的前沿和热点。但从已发表的图书馆组织文化研究论文内容来看，研究还普遍停留在对一般现象的介绍和描述上，重复性研究较多，内容大多集中在图书馆组织文化的内容体系、作用、特征、建设策略等方面，关于图书馆组织文化实证研究的论文仅1篇，而且是采用问卷调查的方式，仅对6所图书馆的组织文化建设现状进行评价，样本数明显不足，样本也仅局限于“211高校”图书馆，因此也就很难了解图书馆组织文化建设现状的全貌，难以提出有针对性的建设策略。

关于组织文化评价方法，著名组织文化研究学者沙因认为文化不能通过问卷调查来测量，而是主张通过访谈定性地评价组织文化[1]，这是因为组织文化现象非常复杂，涉及组织价值观、精神、行为规范等，仅仅运用量化指标来评价难以表现出组织文化的广度和深度；……