冷目塔

（中央财经大学法学院，北京 100081）

经济补偿金的适用问题

冷目塔

（中央财经大学法学院，北京 100081）

经济补偿金制度关系着劳动者的切身利益，也关系着用人单位的解聘成本，是《劳动合同法》中一项非常重要的制度。然而任何法律规定都具有其滞后性的一面，现实生活中出现的一些问题往往会超出法律制定时的预想。因此，《劳动合同法》自2008年施行以来，在适用上出现了很多问题。结合实践中的案例，研究经济补偿金适用中存在的问题，探索解决问题的方法，对进一步完善我国经济补偿金制度具有非常重要的理论和实践意义。

经济补偿金；适用范围；竞业限制

一、问题的提出：高朋网裁员事件

由团购鼻祖Groupon和腾讯两大巨头注资设立的高朋网于2011年2月份上线，开始进军中国团购网站市场。为了更快地占据中国团购市场的份额，排挤竞争对手，高朋网在上线之初以二至三倍的高薪挖角。据公开资料显示，高朋网自2011年2月份上线至8月份大规模裁员前夕，这短短几个月的时间里，在全国开设的分支机构超过一百二十多个城市，雇佣的员工超过三千多人。2011年8月份开始高朋网在全国范围内进行大规模的裁员，以上海站为例，仅编辑部就裁掉了50人，占部门总人数的50%，再加上其他部门被裁的员工，人数总共达到了一百四十名之多。此次的大规模裁员涉及到了上海、成都、昆明、杭州等三十几个城市，其中台州、南宁、芜湖等十四个二三线城市的站点直接被撤，裁减人数超过四百多人。……