傅时良

磐安县卫生局，浙江 金华 322300

浅谈医院思想政治工作的创新

傅时良

磐安县卫生局，浙江 金华 322300

在医疗体制的改革过程中，医院思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，在新形势下，创新医院思想政治工作思路，积极探索医院思想政治工作方式方法，是急待解决的一个重要课题。

医院；思想政治；工作创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前我们正处在一个大变革、大发展的时代，医疗体制的改革、同行业之间激烈的竞争，不断引起医院干部职工精神世界的深刻变化。在新时期，如何创新医院思想政治工作思路，积极探索医院思想政治工作方式方法，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要解决好这一问题，只有创新医院思想政治工作新思路、新方法、新模式，才会为医院可持续发展建立强有力的保障。

1 思路创新

思路是行动的指南[1]。要结合医院实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求创造性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的新环境。要冲破思想“禁区”，不唯书、不唯上，积极倡导独创性思维，努力达到“思想再解放、观念再更新、思路再突破”的目标。要从“等布置、等指令”转变为从医院的实际出发，把握思想政治工作的主动权，使思想政治工作成为促进医院各项工作发展的动力。

2 内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系。从实践看，充实思想政治工作内容，必须从二个方面着手：一方面要紧密围绕医院中心工作，不断丰富思想政治工作的内容。因为思想政治工作的创新，关键在于服从和服务医院建设这个中心。只有结合医院干部职工的实际思想，才能做好教育、引导、转化工作。另一方面要引导干部群众重视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。因为医院的中心工作主要是医疗、科研、教学。因此，医院思想政治工作只有紧紧围绕这一中心，而且不断适应这一中心需要，才能选准“结合点”，注入新的内容，不断拓宽新的服务领域，才能把思想政治工作与医疗工作、人才培养、医学科研等工作结合起来，使广大干部职工爱岗敬业、勤奋工作，才能发挥思想政治工作其应有的作用，促进医院各项工作的开展。

3 形式创新

要根据教育对象不同的思维方式和不同的教育程度来选择不同的教育方式，特别是要运用现代科技手段，并借鉴最新的科技成果，使医院思想政治工作从传统教育向现代教育转变，从过去的灌输向现在的自我教育转变，从过去的被动应付教育向现在的主动自觉教育转变，从过去的单纯说理向现在的结合实际教育转变。如上班时间可采用座谈会、研讨会、交流会等工作方式进行教育；业余时间则可利用各种集知识性、趣味性、思想性和娱乐性为一体的文体活动进行教育，使医院思想政治工作真正发挥最大的效能。同时，政工干部要走出办公室，深入医疗一线，调查研究，本着“群众利益无小事”关心职工的生活，春风化雨式地做思想工作。还要利用互联网、短信、医院内部信息网，结合电子台账、影像动态资料等拓展思想政治

工作的空间和渠道，使思想政治工作增加时效性和影响力。这样，不但能增加思想政治工作的兴趣，而且能使思想政治工作成为脍炙人口的群众新活动。

4 载体创新

医院文化建设是医院思想政治工作的主要载体之一。医院文化建设是以社会主义核心价值观为指导，主要通过打造品牌、培育精神、塑造形象、提升竞争力，将人才培养、教育培训等工作结合起来，使广大干部职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵，提升医德医风水平。因此，必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。要通过结对子、个别谈话、定期家访等方式，扣住群众的心理特点，把思想政治工作做得更准更细。也可以通过征文比赛、书画展览、文艺演出、体育竞技、球棋类比赛、歌咏比赛、演讲比赛、专题研讨会、表彰先进典型等活动，引导大家养成健康向上的生活情趣，在潜移默化中提升思想、道德水平。

5 机制创新

“没有规矩，不成方圆”。要让思想政治工作得到有效落实，必须对医院思想政治工作机制进行创新。首先，建立齐抓共管的组织领导机制。建立以党组织为领导，工青妇群团为基础的思想政治新体系，密切配合、共同行动，协调管理。其次，建立广大职工参与管理的工作机制。要把思想政治工作真正贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，逐步形成一套较为完善的工作制度体系。再次，建立人才激励机制。要坚持“党管干部”的原则，切实抓好医院高素质干部和职工的队伍建设。要选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优秀医务人员，通过培训、岗位锻炼，不断提高他们的工作能力，通过交流、轮岗，把好的干部充实到政工队伍中去。

6 考核创新

医院思想政治工作的成效如何，需要通过考核来衡量。但考核不能把经济效益作为衡量的唯一标准，而是应该采用合理的、客观的、科学的方法来进行综合评估。只有这样，才能真实而系统地反映出实际效果。当然，考核方法要实行由活动数量向定量和定性相结合转变，并做到“三个结合”：一是定性与定量相结合。所谓定性考核，就是考核完成目标任务、落实责任制、实际效果等情况；所谓定量考核就是考核学习、会议、活动次数等情况。二是日常考核与定期考核相结合。考核不仅要有半年考核和年终考核，而且要有平时的动态考核。三是民主考评与组织考核相结合。要通过问卷调查、召开座谈会等途径，收集每个党员的平时表现情况，然后与组织检查考评结果进行综合评估，确保考核结果的公正。同时，要运用好考核结果，使之成为干部职工奖罚的重要依据。

总之，加强医院思想政治工作是一个永恒的主题[2]。医院要在思想政治工作的实践中，不断进行创新和有效探索，并在探索中进行改进和创新，从而推进医院思想政治工作的可持续发展，带动医院工作的一起发展。

[1]田建国.大力推进思想政治工作创新[N].人民日报，2009-7-28 （07）

[2]范希春.任慧.王海洋.加快现代化建设中思想工作创新[N].光明日报，2012-12-4 (07)

Introduction to Hospital Ideological and Political Work of Innovation

FU Shiliang , Pan'an county health bureau, Jinhua Zhejiang 322300, China

In the process of the reform of medical system, hospital ideological and political work will face many new situations, new characteristics and new problems. Therefore, the innovation of hospital ideological and political work, and the exploration of hospital ideological and political work are important subjects.

Hospital, Ideological and political work, Innovation

R197.3

B

1674-9308（2014）07-0022-02

10.3969/J.ISSN.1674-9308.2014.07.012