周英锐，秦美从

(河北劳动关系职业学院，河北 石家庄 050002)

2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议并通过了公司法修正案草案，法律规定大大降低设立公司的门槛之后，公司将成为企业存在的最为普遍的基本形式。但是《公司法》在职工民主参与方面的有关规定，与现代企业制度的应有内涵存在差距，与我国社会主义制度性质的有关要求存在差距，完善《公司法》应当补强职工民主参与的弱项。

一、对于劳资关系的认识应当跟上时代的步伐

国际上对劳资关系的认识正在从雇佣关系向合作关系转变。劳资关系属于雇佣关系，这是传统的观念，已经持续了数百年，但是其也是正在发生动摇的观念。第一次世界大战之后，建立了国际劳工组织，该组织在讨论制定国际劳工公约与建议时，采用成员国政府代表、雇主代表与工人代表共同参与的三方原则，这既是国际劳工组织重要的的工作原则，也是工人参与制定劳动行为规范的典范。当今，工人参与企业管理及国家制定劳动立法已经形成世界性的通例。

国际上业已形成的职工参与企业管理的潮流，追根溯源在于人们对于劳资关系的认识发生了根本性转变，即劳资关系已经不是昔日失衡的雇佣关系，而是平等的合作关系，对于企业而言，资本与劳力同等重要，二者缺一不可。正是基于对劳资关系平等的认识，才催生了职工参与企业管理的现代企业制度。

我们对市场经济下劳资关系的认识与发达国家相比相对比较落后，甚至对于劳资关系平等性的认识还处于启蒙阶段。……