高小萍

(中国劳动关系学院 学报编辑部，北京 100048)

国有企业改制是深化经济体制改革的重要环节和内在要求。在国有企业改制过程中，几乎每一次改革进程都会涉及到企业职工的切身利益。多年来，由于国有企业改制中的一些遗留问题没有得到很好解决，因此引发了一些劳动关系矛盾甚至职工群体性事件，受到社会各方面的关注。为进一步推进国有企业改革，落实好党的加强社会管理和保障改善民生的各项政策要求，当前应对国有企业改制中遗留的一些突出问题进行认真研究和解决，以切实调动和保护好广大职工的积极性，更好地激发国有企业内在和根本的创造活力。

1.3 观察及评价指标 根据痰液培养和血液培养结果统计所有病原菌，同时对其进行药敏试验，根据其药敏试验结果对所患病患儿进行治疗药物的选择治疗，观察患儿治疗情况及治疗后转归情况。

一、国有企业改制遗留的突出问题与分析

(一)部分改制企业社保方面遗留问题较多

由于一些改制企业生产经营困难，企业欠缴社会保险金问题突出、数额较高，致使职工无法享受社保待遇。如天津交通集团改制后，进入托管中心政策规定3年过渡期的职工，大多靠自谋职业维持生活。但现在近10年过去了，仍有万余名职工出不了托管中心，欠缴大量养老金和医疗保险费用。随着这部分职工陆续临近退休年龄，职工担心无法与社会保障相衔接，多次到企业和政府部门上访，成为影响职工队伍稳定的一个“隐形炸弹”。……