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宁波鄞州区三万志愿者加入社区服务网络

宁波市鄞州区紧扣“幸福党建、幸福民生”主题，探索“万人万岗，一人双岗”志愿者服务模式，逐步建立起以“幸福加油站”为主体的社区志愿服务网络。据统计，目前全区共有7000余名在职党员、近3万名志愿者加入这一网络。为此，鄞州区建立了三级联动服务工作网络，在区级层面成立区志愿服务工作委员会，街道建立党群服务中心，社区组织开展党员服务活动。区里通过整合社区网站、党建QQ群、微博、微信、IPTV等资源，构建集数据采集、信息发布、互动交流于一体的智联服务平台，实现社区居民和在职党员服务供需“双向”实时对接。

/严晓蔚

黄岩老干部局开通微信公众号

近日，黄岩区委老干部局充分发挥微信传播速度快、范围广、使用频率高、开发维护成本低的优势，开通“黄岩老干部局”（HYLGBJ）微信公众号。今后全区近5千名离退休干部党员可以享受到“微服务”，只要关注微信，就可以通过手机终端分享文字、图片、音频、视频等实用的党建知识、老年生活资讯和机关工作动态，实现随时、随地、随身的学习。该微信平台在内容上注重“短、新、快”，版面设置政策学习、动态信息、服务中心3大板块及党建知识、时政要闻、养生保健、夕阳风采、老干部工作者动态、活动信息等6个小栏目。

/童真柯

温州瓯海区组织部开展“午间充电半小时”活动

利用好午间时间，腾出半小时学习最新组织工作政策法规，翻一翻《瓯海组织工作服务指南》等业务书，围绕组织文件精神开展小组“头脑风暴”，努力成为组织工作“活字典”……6月16日以来，瓯海区委组织部在“周一夜学”上，提出在部机关开展“午间充电半小时”活动，营造自发学习和交流分享的良好氛围。这是该部针对近日省纪委新的“七个一律”相关规定内容，深入践行群众路线教育实践活动的一个“自选动作”。

/黄瑚

湖州南浔区奖“千里马”也奖“伯乐”

“千里马”难找，“伯乐”更难遇。今年，湖州市南浔区首次开设优秀人才引荐奖，对善于发现“千里马”并引荐其到南浔创业创新发展的“伯乐”进行奖励，最高奖励1万元。如引荐的高层次人才入选国家“千人计划”、“万人计划”或者入选省“千人计划”、“万人计划”，作为第一引荐人，即可获得1万元和8000元的奖励。据统计，上半年该区引进高层次人才63名，“南太湖紧缺急需人才引进计划”54名。

/黄敏

金华十项举措整治干部“庸懒散”

金华市通过严格贯彻执行《金华市调整不适宜担任现职领导干部实施细则（试行）》，真正使干部能者上、庸者下、平者让。按照市委部署要求，市委组织部牵头干部“庸懒散”专项整治项目，及时出台具体细化方案，以开展机关干部全员绩效考核、落实首问（首接）责任制、深化“千企万人双评议”活动、积极推行“一线工作法”、畅通干部能上能下渠道、健全领导班子分析研判制度、深入开展干部工作日常巡查、强化机关作风和效能问责、探索实行领导干部履职问责制、切实拓宽投诉举报受理渠道十项举措，力促干部转变作风、提升能力。

/高治江

余姚万名干部联万户帮困解难

余姚市结合党的群众路线教育实践活动，深入开展“万名干部联万户帮困解难”专项行动，进一步促进低收入农户增收。全市机关党员干部进村入户，与2013年家庭人均纯收入低于10000元的新增低收入农户“一对一”结成帮扶对子。因户制宜研究制订低收入农户帮扶转化办法，使所联低收入农户实现稳定增收。力争到2017年，使全市生产型低收入农户人均年收入达到10000元以上。

/胡建权

兰溪建立村（社区）党组织软弱涣散预警机制

近日，兰溪市制定出台《村（社区）党组织软弱涣散预警机制》，对全市出现软弱涣散苗头性问题的村（社区）党组织进行早发现、早整顿，不断完善村级党组织长效管理机制。该机制将预警对象分为“黄”、“橙”、“红”三种警示牌进行分类管理：对“黄牌”警示村（社区），发放《限期整改通知书》；对“橙牌”警示村（社区），要求党组织负责人要向上级党组织作出书面检查，并确保限期整改到位；对“红牌”警示村（社区），根据实际情况及时调整基层党组织负责人，并实行“乡镇（街道）党委+组织部门”双重跟踪管理。

/章恒

遂昌开展县委常委“一联六”活动

遂昌县开展县委常委直接联系服务群众“一联六”活动，要求每名县委常委做好乡镇、行政村、社区、部门、企业和重点项目六个联系点工作，每月至少安排一次到联系点听取意见和工作指导。活动贯穿于教育实践活动的始终。目前，11名县委常委都认领了各自责任联系点，全面指导联系点以更高标准、更严要求、更实举措开展好教育实践活动，推进好“五水共治”、“五美共建”等重点工作，努力把联系点建成教育实践活动和治水工作示范点。通过联系点走访调研，县委常委共收集到意见建议53个，顺利解决17个。

/雷春萍

湖州“挂牌招才”助推中心工作

今年以来，湖州市委组织部探索开展了“挂牌招才”，着力配强工作力量。市委组织部在前期与相关领导小组多次对接的基础上，明确了“挂牌招才”的岗位为“五水共治”综合组副组长和“三改一拆”工作指导组副组长各1名，面向市直部门公开招才。经组织推荐和个人自荐，共有34人报名参与竞争，市委组织部会同相关职能部门，根据目标岗位要求、干部特点等，进行综合遴选，最终确定摘牌人选。结合“挂牌招才”工作，市委组织部还从环保、建设等相关职能部门选调44名优秀干部参与到市“五水共治”和“三改一拆”领导小组办公室工作，在推进中心工作中发挥“生力军”作用。

/胡组轩

浦江在职党员进社区建三项长效机制

今年3月以来，浦江县建立了在职党员进社区志愿服务三项长效机制。一是建立在职党员服务档案制。服务档案明确专人负责，机关企事业单位党组织和社区党组织至少每半年进行一次交流反馈。二是建立社区党员户挂牌制。居住在社区的共产党员户要亮出党员身份，挂“共产党员户”标示牌。三是建立在职党员服务积分制。各社区党组织对在职党员进社区志愿服务进行“积分制”评定。每位在职党员年度积分必须达到60分以上，因特殊原因不能达到60分的，责令限期补足服务积分，否则在组织关系所在党组织党员民主评议中不得评定为合格及以上等次。

/黄春丰

安吉三年引进百名硕博士

安吉县今年正式实施“百名硕博引才计划”，计划利用3年时间引进100名左右，在经济管理、规划建设、环境保护等领域以及突破传统产业关键技术紧缺急需的硕博士。为深入实施该计划，安吉县不仅建设了一批人才创业平台，还为硕博人才提供人才公寓及购房、租房补贴，对选派基层任职的硕博人才享受副科级待遇，同时任职满一年且考核合格的录用为事业编制，特别优秀的可提任部门或乡镇副科级领导。前期经过赴知名高校推介、面谈交流，目前35名硕博士已牵手美丽安吉。

/陆文龙

江山清湖镇现场对接会解决民生热点

日前，江山市清湖镇在群众教育实践活动中，精选“村庄道路、集镇污水”等16个有代表性的民生热点，召开由本镇代表和相关责任部门参加的“走亲连心共谋发展”现场对接会。现场会邀请市委常委、纪委书记、副市长和市检察院检察长等人员参加，以一问一答的记者招待会形式召开，先由村级领导、种养大户、企业代表、合作社负责人等基层代表提出问题，再由相关责任部门进行面对面解答。对符合政策的6个意见给予当场解决。市领导作出点评，对责任部门落实具体问题提出会后跟踪落实要求。

/毛海丽

永康古山镇推行入党积极分子积分核实制度

今年以来，永康市古山镇制定实施入党积极分子积分核实制度，设置《入党积极分子积分制核实一览表》，明确由组织员、工作片分管组织的副片长、联村干部组成工作组，采用“谈、看、查、访”等方式开展核实工作，切实防止量化积分考评流于形式问题。主要通过干部座谈、查看资料、现场检查和走访群众等途径来进行核实。目前，该镇通过对30名入党积极分子进行核查，发现有28人存在虚报学习计划、门前三包未落实到位、不支持村重点工作等情况，并采取了相应扣分处理。同时，该镇还将各村入党积极分子积分制核实情况在村公开栏公示，接受广大群众监督，让党员发展更公开、更透明。

/俞华美

淳安屏门乡协作党组织成助推城乡统筹发展“单晶体”

淳安县屏门乡党委探索创建了“支部+协作单位+基地”模式的党建基地，协作党支部成助推城乡统筹发展的一个“单晶体”，实现了优势互补、抱团发展、合作共赢的良性循环。杭州西湖风景名胜区资产经营集团是屏门乡区县协作单位。2012年该公司投资150万元发展资金与屏门乡音食用菌有限公司股份合作，成立乡音实业有限公司。同时成立协作党支部，党组织成员由基地负责人、协作单位派驻公司的党员、及基地工作人员三方面组成。乡党委把协作党建支部作为两新党组织行列纳入系统进行统一管理。两年来该企业年销售总额达600多万元，利润60余万元。

/陆新辉