薛瑛

最近一段时间，关于推迟退休年龄和实行弹性退休制的讨论不绝于耳。现阶段，我国的退休制度规定劳动者必须满足以下条件才可以退休并享受退休待遇：一般情况下，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。干部和工人的退休年龄，男的均为60周岁，女干部则比女工人延长了5年。

事实上，退休制度作为保障民生的一项根本性制度，它的创立、改革都与一个国家的传统文化、社会环境、经济发展水平等因素分不开。世界各国根据自身经济发展程度以及人口结构的不同，对退休年龄有不同的规定。总的来说，当今世界各国的退休制度主要分为以下几类：养老金金额与退休年龄挂钩；根据出生年龄渐进推迟退休；对退休后的员工进行返聘等。但是总体来说，推迟退休年龄是各国改革退休政策的大趋势。

养老金与延迟退休

养老金是退休员工最关心的问题。为了应对老龄化和提高劳动力利用率，许多国家以养老金数额来调整养老金领取年龄的做法，积极鼓励公民推迟退休时间，并在此基础上制定政策保障老年人就业。一向以高福利著称的北欧各国便是这样的例子。

在冰岛现行法律的规定中，冰岛政府取消了75岁以上的老年就业者必须领取养老金的规定，并将冰岛公民可以退休领取养老金的年龄调整为67岁。……