（甘肃政法学院经济管理学院，兰州730070）

心理所有权与员工知识共享：组织承诺的中介作用

●杨齐（甘肃政法学院经济管理学院，兰州730070）

心理所有权；知识共享；组织承诺；社会交换理论

利用社会交换理论以244个配对样本数据，研究了心理所有权与员工知识共享的关系及组织承诺的中介作用。研究结果发现，心理所有权对员工知识共享和组织承诺有显著正向作用；组织承诺对员工知识共享有显著正向影响，而且组织承诺在心理所有权与员工知识共享之间起到完全中介作用。

1 引言

随着知识经济的发展，知识在企业竞争中的作用越来越大，企业创新、组织学习以及形成新技能都需要组织进行知识共享，在知识共享成为企业关注焦点的同时，学术界对此问题的研究也逐渐增多。当前对知识共享影响因素的研究主要聚焦于组织层面，忽视了员工个体因素对知识共享的影响，而心理学的研究表明个体的行为受其心理动机的影响，如已有研究表明心理所有权对个体的工作态度和行为都有重要影响。［1］然而，心理所有权与知识共享关系及其中介机制的研究在本研究所知范围内尚未见到。这一空缺不利于对个体知识共享行为前因的理解，也不利于企业对知识的管理。因而本研究选择对此问题进行研究，以期能够填补这一空缺，促进企业更好地实现知识共享。已有研究表明组织承诺会影响到个体知识共享的意愿，［2］心理所有权与组织承诺有着正向关系。……