韩永强

【摘要】随着经济的发展，对于人才的需求也越来越大，企业中对于人力资源的管理也日益成为重点。目前，在市场经济运行的机制下，国有企业人力资源的管理出现了较多问题，文章本着全面提高国有企业人力资源管理水平的原则，深入分析了这些问题，随后针对性的提出了改善对策。

【关键词】企业 人力资源 管理

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）04-0498-01

人力资源的开发和管理就是组织人、激发人的一系列的管理活动，在对人进行计划、组织、管理和控制的基础上完成企业的目标。国有企业在当前的经济形势下，更加应该注重人力资源的开发，从而使企业在竞争激烈的环境下获得长足发展。

一、人力资源管理的内涵和作用

人力资源管理从市场的角度来说就是将个体的人当成是市场资源来进行开发、利用和管理，促进并保证人的价值得到较好的体现，以使企业和职工获得共同进步。人力资源管理工作在每个企业中都是必不可少的，虽然其工作和程序上是复杂并且繁琐的，但是在这个竞争激烈的经济环境中却发挥着不可替代的作用。在资本和技术上，国有企业都无法确保一定能获得突飞猛进的发展，唯独职工的综合素质的培养和教育，其差异性和特殊性，不但能够使企业正常运转，还能促进企业进一步发展。

二、当前企业人力资源管理主要问题

1.人力资源中结构的设置缺乏合理性

在市场经济体制运行的模式下，国有企业面临着重大的改革，对人力资源结构配置的要求提高了，然而目前的人力资源结构的配置并没有达到时代的需要，存在滞后和老化的现象。……