许正凤

总参工程兵第四设计研究院许正凤院长

总参工程兵第四设计研究院，是专门从事防护工程设计研究的技术单位。近年来，我们积极适应军事变革发展，着眼军事斗争准备需要，忠诚事业，履行使命，科学发展，锐意创新，有效地推动了防护工程建设技术水平提升，被评为“全国优秀勘察设计单位”。

把勘察设计理念创新作为有效提升防护工程建设技术水平的启动器

为全面提高防护工程建设技术核心竞争力，高标准完成中心工作，我院党委专门制订下发了《进一步加强科技创新的决定》，为防护工程技术创新指明了方向。全院上下认真贯彻落实党委的决定，针对新的战争形态和作战样式的变化，按照防侦察监视、防精确打击、防电磁毁伤的新“三防”要求，立足现有技术基础，树立了“五种创新设计理念”。一是综合防护、系统设计。从防核武器打击、防“硬杀伤”为主提升到防核生化武器和防常规武器精确打击并重、软硬杀伤兼防，从防一次性打击提升到防重复打击，从要害部位的单一重点防护提升到整体系统防护，从防可见光为主的伪装提升到防多频谱综合伪装。二是指挥顺畅、控制可靠。从满足单兵种作战指挥需求提升到满足联合作战指挥要求，从一般通信和自动控制建设提升到满足信息化作战指挥要求的智能指挥系统建设。三是以人为本、环境优化。从重点考虑工程内部温湿度控制，提升到综合考虑防有害气体、噪声污染以及工作生活环境舒适度等系统功能建设。四是经济适用、节能高效。积极采用新技术、新材料、新工艺、新设备，实行限额设计，在满足战术技术要求的前提下不断提高工程建设效费比。五是施工便捷、作业安全。在引进“四新”成果进行创新设计的同时，充分考虑部队施工的实际，找到最佳结合点，达到设计、施工有机融合。

把应用技术研究创新作为有效提升防护工程建设技术水平的推进器

在新的作战理论、军事技术需求和武器装备发展牵引下，紧密结合防护工程建设实际，围绕防护工程建设的核心、关键和急需技术进行创新研究和应用转化，是推进防护工程建设技术水平提升的有效途径。我院紧紧盯住使命任务，大胆探索，勇于创新，在防护工程研究领域取得了6个方面的突破性进展。一是自主编制的防护工程三维数值模拟软件，性能接近国外先进水平，解决了“仿真不真”的问题。二是防护工程重大课题研究成果丰硕，为制定相关标准、规范和工程设计提供了技术支撑。三是防护设备技术和内部环境研究成果，广泛应用于防护工程建设。四是伪装技术研究与应用成果被新修订的法规和技术标准所采纳。五是规范标准编研满足了防护工程建设急需。六是信息化战争条件下防护工程建设发展研究取得了众多成果。

把管理模式优化创新作为有效提升防护工程建设技术水平的倍增器

总参工程兵第四设计研究院充分发挥人才技术优势支援地方建设

管理出效益。我们通过优化管理模式、创新管理方法，收到了事半功倍的效果，防护工程建设技术水平提升速度显著提高。一是构建科学、实用的防护工程管理制度体系。“十一五”期间，我院根据任务要求和形势发展需要，及时制定、修订了包括工程设计管理规定、工程建设性经费管理规定、工程质量追究办法、工程勘察设计人员出差管理规定等在内的21项科技业务规章制度，构建了较为完善的管理制度体系，使防护工程建设工作有法可依、有章可循。二是探索切合我院实际和发展需要的项目管理模式。根据防护工程建设特点和我院在整个防护工程建设中的地位作用，定义了一种特殊的项目组织机构管理模式，并据此协调人员、项目之间的关系，取得了初步的成效。三是建立健全完善的质量管理体系。扎实开展贯标工作，在2003年ISO9001质量贯标认证的基础上，2009年一次性通过质量、环境、职业健康安全三体系贯标认证。通过坚持“前期介入、过程控制、严把出口”的原则，坚持多级审核和质量讲评制度，保证了防护工程勘察设计质量始终保持在一个较高的水平。

把职能任务拓展创新作为有效提升防护工程建设技术水平的催化器

作为拥有大批专业技术干部的工程技术单位，我们只有充分发挥技术优势，与时俱进，优化人力资源配置，优化职能编成，在现有编制范围内拓展职能任务，有效调动广大技术干部的工作积极性，才能形成“为有源头活水来”的催化效应。“十一五”期间，我院紧紧围绕军事斗争准备，着眼防护工程建设的需求发展，充分论证，内部挖潜，在上级机关的大力支持下，立足现有编制员额，发挥科技人员技术特长，先后成立了工程建设改造施工质量监理组、工程施工图设计文件审查中心等非编技术单位，编制体系得到有效补充，有力地促进了防护工程建设技术水平的全面发展。目前，我院各技术专业贯穿防护工程建设全过程的技术体系，其综合性、全面性、集成性独具特色，保持和巩固了在防护工程设计研究中的领先和主力军地位。

把人才建设方法创新作为有效提升防护工程建设技术水平的加速器

专业技术干部是我院有效履行职能使命的中坚力量。摒弃对人才建设的粗放管理，以集约、科学、可持续的方法创新人才建设，既是实现科技领域人才发展战略的重要方法，也是加速防护工程建设技术水平提升的必然途径。据此，我们一是优化人才队伍结构。深化创新科技干部综合培训制度，有计划地采取联合培养、送学深造、出国考察和学术交流等多种形式，逐步优化人才结构，有104人取得各类国家注册资质，干部素质实现了整体跃升。二是培养高层次领军人才。推行“科技创新人才培养扶持计划”，在关键领域选拔发展潜力大的中青年科技人才进行重点培养扶持，一批优秀科技人才脱颖而出。“十一五”期间，1人当选百千万人才国家级人选，1人入选全军科技创新工程拔尖人才培养对象，1人被评为全军优秀博士，5人被评为总参优秀中青年专家，3人获得总参军训和兵种部英才奖。三是完善人才激励机制。大胆使用高素质年轻人才，2010年调整交流42名干部，其中20名优秀年轻科技干部走上室社领导岗位；设立所长奖励基金，对在设计科研创新中作出突出贡献的优秀人才予以重奖，并在晋职晋级和立功受奖等方面优先考虑；建设了2栋共7万平方米经济适用房，修建地下停车场和餐饮中心，进行大院整体绿化和路、灯、沟综合整治，创造了舒适和谐的工作生活环境。

总参工程兵第四设计研究院情系基层官兵

把科研条件建设创新作为有效提升防护工程建设技术水平的孵化器

设计科研条件是我所完成设计研究任务，提高专业技术水平，创新技术成果的重要物质基础。院党委高度重视设计科研条件建设，坚持固强补弱，加大经费投入，取得了突破性的进展。一是加大投入，加强实验室建设。“十一五”期间，申请并投入经费3500万元，建设了防护工程实验中心，综合论证研究条件建设于2011年底完成并投入使用，这些成果将极大地改善防护工程设计研究条件。二是讲求实效，加强信息化建设。已建成功能齐全的院局域网络，研制推广计算机集成应用系统，工程设计专用局域网完成方案设计并通过专家论证，实现办公、管理和设计科研网络化。三是紧盯发展，加强专业软件环境建设。及时引进、升级、配套各专业应用软件，为提升防护工程建设技术水平提供了良好平台；组织培训并逐步展开三维协同设计，设计水平处于全军勘察设计单位前列。