孙文遥

【摘 要】企业文化是一种企业风尚，是一个企业旗帜鲜明的烙印。在一个企业中所感受到的一些无形和有形的精神风貌和企业面貌就是企业的风尚，这种鲜明的风尚特色，会直接在先进典型的身上体现。长江润发集团高度重视对先进典型的宣传，这是塑造企业文化的重要环节。本文就是通过对先进典型的内涵分析，综合阐述如何树立先进典型，并探讨选树先进典型带来的积极影响。

【关键词】先进典型；文化建设；宣传方式；影响

近年来，长江润发集团始终践行“创业——艰苦奋斗、成功——八方相助，信誉——效益之本、发展——永不自满”的长江人宗旨，坚持“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，将加强先进典型宣传，深化企业文化建设作为加强和创新企业思想工作的重要平台，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。高度认可先进典型的积极影响，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。

1.典型人物是企业文化的形象化载体

企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，即干部职工所达成的共识，通常表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统和习惯。企业的使命、愿景、价值观是依靠企业干部职工所实现的，所以企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体“人”和“文化”，而不是抽象的“物质”。所谓典型，即代表着一个企业共同价值取向和行为准则的先进人物，选树典型和塑造典型就是按照时代发展的要求，按企业的价值观寄予典型以先进思想。典型具有榜样作用，有威信，能在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉向他学习。当企业精神和行为规范集于一身的典型人物成为企业员工学习的榜样，并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成。

2.加强先进典型的宣传，立足“三个目标”

典型示范是党的思想政治工作的主要方法，是推进企业文化建设的重要途径。近年来，长江润发集团将先进典型宣传工作作为深化企业文化建设的重要组成部分，不断壮大企业政治的重要载体，立足于“三个目标”：

2.1立足于把先进典型宣传与深化企业文化建设融为一体

多年来，公司坚持以人为本，将全面实施企业文化提升战略，作为延伸拓展和思想工作的重要平台，与加强党员和职工队伍建设以及培育企业品牌，促进 经营等融为一体。逐步形成了长江润发特有的哲学思辨和广大职工干部共同的目标追求，不断稳固和提升企业精神、发展理念等特色文化。

在实施企业文化提升战略过程中，集团推出了一大批在广大员工中引起广泛关注，具有特色企业文化精髓的典型，有劳模先进、十佳管理能手、十佳组织能手、十佳营销能手。这其中有技术人员中的善于钻研、敢于创新、攻坚克难的先进典型，有普通职工中的爱岗敬业、勤奋工作、默默奉献的先进典型。在这些先进典型上，彰显了集团重视人才，以人为本的企业文化。集团十分重视发挥先进典型的引领作用，切实加强和改进典型宣传工作。激起了广大员工干部的强烈共鸣，产生广泛的影响力和感染力，崇尚先进、学习先进、争当先进，这在全公司上下蔚然成风，为企业文化建设注入了新的内在动力。

2.2立足于把先进典型宣传与优化党建思想工作有机结合

近年来，集团党委紧紧围绕企业发展战略目标，加强党组织建设。为提高基层党组织的工作能力，公司党委把做好先进典型宣传作为推进党组织建设工作的舆论先导和强大动力，坚持开好每月的党建宣传例会，布置先进典型宣传工作，明确宣传目标和方式，加强督查，从集团中层骨干和技术岗位上的党员中选拔，培养一批政治素质好、业务技能高、工作与时俱进的党务工作者，充实到各级党组织的班子中。长江润发集团充分发挥领导凝聚力，形成创先争优的良好风气。集团党委号召全体员工学习《五十春秋云和月》，大力开展阅读活动，学习郁全和书记的先进典型事迹。领导干部发挥先进模范的带头作用，爱岗敬业，成为先进典型的实践者、示范者，将这种精神更好地在群众中发扬光大。

2.3立足于把先进典型宣传变作员工队伍建设的精神动力

随着企业持续高效发展，职工队伍知识结构和年龄结构以及价值取向都出现了新变化，企业思想工作面临着许多新情况、新特点。尤其是面对近年来宏观经济环境发生新的变化。公司党政工作齐抓共管，针对性的加强思想、信念，企业发展战略目标的宣传教育，紧紧围绕年度任务，引导职工树立主人翁意识、强化进取意识和创新意识。

3.选树各类先进典型，抓住“三大重点”

多年来公司在实施先进典型示范工程中，坚持机制创新、拓展视野，使得各类先进既能够不断涌现，又能够推陈出新，突出多样性和代表性，增加先进典型的公信力和影响力，集团多渠道发现、树立和弘扬先进典型，抓住“三大重点”：

一是在普工员工中树立先进典型。长江润发集团不仅在老职工中树立先进，更着眼于普通员工这个群体上，在渺小中发现伟大。近年来，集团的普通员工中涌现出了一批又一批先进典型，润机股份实心导轨一车间工段刘少同同志，吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献，脚踏实地做好自己的本职工作。物流仓储沈五一同志，在工作中兢兢业业、尽职尽责，充分发挥自己的主观能动性。这些普通员工凭着自己的努力，成为了一面面永不褪色的先进旗帜。

二是在科技管理等创新活动中树立先进典型。长江润发集团成立的科学技术协会，设立股金，激励科技人员创业，充分调动企业科技人员的积极性。对不同学历、不同贡献的科技人员，给予数量不等的股金奖励。对科技创新浪潮中涌现出的先进典型进行表彰与推广。这样不仅让现有的科技人员安心扎根长江，而且吸引了大批外地人才前来长江润发创业。

三是在“创先争优”活动中树立先进典型。近年来，我们充分发挥各基层组织作用，多渠道挖掘，树立先进典型。集团积极组织开展各类“创先争优”活动，鼓励员工积极参加，坚持先进性要求和广泛性要求相结合。通过民主推荐、员工选举等方式，将专研技能、创新管理等先进典型推荐上来。

4.创新多种宣传形式

实践证明，榜样的力量是无穷的。先进就是光荣旗帜，就是学习榜样。通过多渠道的积极宣传，就可以是先进典型的感人事迹和高尚风范得到广泛传播。同心协力建设长江润发的强打精神文化动力，进而转化为促进企业发展的先进生产力。

一是充分发挥好企业宣传主阵地的舆论导向作用。文化科普宣传阵地长足发展，从创立之初《科讯简报》到2008年2月正式更名为《长江润发报》。作为集团的文化宣传阵地，《长江润发报》已经成为宣传集团发展方向、决策的阵地。每期的润发报对先进典型进行专版报道，图文并茂的事迹报道让员工在阅读时更为丰富地了解先进典型的人物事迹。全面营造了人人学习先进典型的氛围。

二是充分发挥好“身边的事教育身边人”的感染激励作用。树立和宣传先进典型，用先进典型教育引导广大职工干部，是广大职工干部最直接、最有效的学习方式之一。我们采用多种形式宣传、全方位组织开展先进典型学习宣传活动。进一步增强广大干部职工心系企业、扎实工作的主人翁责任感，进一步激发广大干部职工坚定信心、追求卓越的工作热情，最大化的起到了凝心聚力的宣传教育效果。

典型引路，凝聚力量。在先进典型的带动下，长江润发集团“学先进、赶先进、争当先进”的热潮高涨，把培育和宣传先进典型作为加强职工思想政治工作的重点任务和提升企业发展实力的重要举措，始终坚持“凸显特色、抓住亮点、树立典型、以点带面”的工作原则，认真做好典型选树工作，激发人们爱岗敬业的工作热情。