摘 要：本文从目前全国新建本科院校图书馆馆员普遍存在的职业怠倦、整体素质不高、参与管理意思淡薄、工作缺乏竞争性等影响图书馆服务质量提升的各种因素的分析中，认识到要提升新建本科院校图书馆馆员的工作效率和服务水平，就必须得从消除馆员的职业怠倦感、提升馆员的综合素质、实行人性化的工作管理模式、采取一定的竞争激励机制等方面来加强。

关键词：馆员；提高；工作积极性

众所周知，图书馆是高校的图书、资料、情报中心，是为高校教学和科研提供科学研究的服务性学术机构。图书馆的高效运转对高等学校的健康发展有着极其重要的意义。目前全国绝大部分的新建本科院校，都建有基础设施比较好的图书馆。这些图书馆的硬件设施上去了，但软件建设方面出现了一些与发展要求相差甚远的现象，如馆员普遍存在的职业怠倦感、整体素质不高、参与管理意思淡薄、工作缺乏竞争性等。这些都严重影响了图书馆服务质量的提升，也阻碍了该校办学实力的整体提升。

1 新建本科院校图书馆馆员的工作现状

1.1 存在普遍的职业怠倦感

职业怠倦作为一种职业病，普遍存在于高校图书馆中。有调查者对一部分高校图书馆和公共图书馆的馆员进行调查，发现85%的馆员存在不同程度的职业怠倦。虽然理论界一直把图书馆定位为学术机构，但是简单的借还工作，使多数馆员处于一种尴尬的工作境地，其职业地位得不到大家的认可。……