赵铁梅，李俊丽

随着军队精简整编工作的深入，军队医院护理人力资源严重不足［1］，聘用护士已成为医院护理队伍的主体，而聘用护士又有非现役文职与合同之别，军人护士、非现役文职护士与合同护士无论在政治待遇还是经济收入方面均有差别。本研究对某军队综合医院护士心理健康状况及不同编制临床护士心理健康水平进行调查，为提高军队综合医院护理人员心理健康水平和预防心理问题提供科学依据。

1 研究方法

1.1 研究对象 采取整群抽样方法对某军队综合医院有护士执照、在岗、临床一线的军人护士、非现役文职护士、合同护士共430人进行调查，获得完整问卷401份，回收率为93．3%。被调查的护士均为女性，人员分类:军人护士66人，非现役文职护士65人，合同护士270人;年龄分布:20～25岁144人，26～30岁176人，31～35岁50人，36～40岁29人，＞41岁2人。学历:中专60人，大专278人，本科62人，研究生1人。婚姻状况:已婚228人，未婚172人，离异1人。

1.2 方法

1.2.1 研究工具:采用症状自评量表(SCL-90)［2］进行团体施测。该量表包括90项有关心理和精神方面的问题，共归纳为9个基本症状因子:躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性，每项症状的严重程度从1(没有症状)至5(极严重)分为5级评分，得分越低，说明心理健康状况越好。

1.2.2 调查方法:调查者本人在各临床科室护士长配合下，采用问卷式调查方法，使用统一文字性指导语，要求被调查者认真阅读指导语后在规定时间内填写完毕交回问卷。

1.3 统计学处理 应用SPSS 13．0统计软件进行统计学分析，采用t检验与方差分析，α=0．05为检验水准。……