□ 真彩文具股份有限公司总经理 赵荣顺

企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性行为方式，企业文化成为企业管理体制中必不可少的关键因素。

一、企业文化的内涵

可以从三个层面理解企业文化，外层是企业物质文化，包括产品、包装设计、环境空间等，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化，包括企业规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求共同意志、共同情感等。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

二、企业文化的功能

1、导向功能。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。表现在对企业成员个体的思想和行为起导向作用和对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

2、凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标，能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是集体与个人双赢的目标，形成强大的凝聚力。

3、激励功能。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来.把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。……