■叶 健

联想集团CEO兼董事长杨元庆从自己的奖金中拿出325万美元，奖励近1万名基层员工。员工不分国内国外，全部一视同仁。杨元庆的这一举动，引来广泛关注。其实，这是杨元庆第二年这么做，2012年他拿出300万美元发给一线员工。

杨元庆此举也引起不少争议，有人解读为这是极富人情味的举动。也有人认为此举弊大于利，因为这等于承认企业薪酬制度不尽合理。那么，对于杨元庆乃至联想来说，这笔红包派发的背景是什么？对于企业来说，这到底是一次作秀，还是一场变革的开始？

自掏腰包背后的企业家精神

要追问杨元庆为什么发钱，首先得看看他的工资单。在福布斯杂志发布的“2013中国最贵CEO”中，杨元庆摘得“中资港股CEO薪酬榜”状元，年薪接近9000万元，其中超过一半来自基于股权的报酬。对比下，万科地产的郁亮作为A股最贵CEO，其年薪不到1400万元，为杨元庆年薪的七分之一多一点。

那么，哪些员工才能享受这笔“元庆特别奖”？按照2012年联想方面的消息，杨元庆认为，他个人获得的这笔奖金，一线基层员工功不可没。所以，他将公司业绩增长给个人带来的财富，以特别奖金的形式与1万普通员工分享，2013年能拿到红包的员工也有万人。联想2012年财报显示，截至2013年3月份，联想全球雇佣员工为3.5万人。“元庆特别奖”大约覆盖联想近三分之一的员工。

为什么杨元庆会选择给一线员工发红包呢？据联想资料显示，普通雇员能获得固定薪酬，这块工资相差不多。合格雇员可以因为绩效组别及个人表现获取表现奖金，根据绩效组别和个人表现，最高能相差4.5倍。……