（浙江财经大学 浙江杭州310018）

随着我国社会经济的迅猛发展，企业经营结构越来越复杂，内部审计已经成为经理人、审计委员会以及外部利益相关者的重要职能。一个健康有效的内部审计部门在健全公司治理机制、完善企业内部控制等方面起到了重要作用，其绩效评价的优劣关系着内部审计部门运作效率的高低。因此，应该更加重视对内部审计的绩效评价。然而，内部审计作用的发挥更多地表现为一种间接效应，部分服务很难准确衡量其经济价值，平衡计分卡为解决内部审计绩效评价这一难题提供了帮助。

一、内部审计绩效评价的现状分析

内部审计绩效评价属于部门层次的绩效评价，应将内部审计部门作为一个总体，依据预先确定的评价程序，对内部审计部门的工作过程及其结果进行全面系统的评价和控制（Douglas F.Prawitt）。在实践过程中，由于绩效评价标准难以确定，使内部审计绩效评价成为一项棘手工作，以至于大部分企业对内部审计部门的绩效评价相当随意，评价内容仅局限于审计报告的及时性、计划完成情况、经费使用情况等指标。这不仅不能正确反映内部审计绩效，相反会误导内部审计部门的工作方向以及内部审计人员工作的积极性。

目前，我国尚未统一构建内部审计绩效评价体系，评价程序不规范，机制不够健全，相关理论研究比较薄弱。内部审计绩效评价主要存在以下几个问题：一是评价体系不全面。……