（北京化工大学经济管理学院北京100029）

企业绩效评价是对企业一定时期的资产运营效果、财务经营效益、资产保值增值等经营成果进行客观公正、真实准确的综合评判。企业绩效评价决定着企业创新管理的进程、改革和发展的方向和经济效益的提高。评价方式也由单一的财务指标（净利润、每股收益、净资产收益率）向综合评价方法（平衡计分卡、经济增加值）转变。如何建立一套科学的企业绩效评价指标体系，采用适当的方法来进行评价具有重要的意义。

本文在上述背景下，以当今流行的企业绩效评价方法数据包络分析和经济增加值对我国家电行业上市公司的企业绩效进行实证分析，探究我国家电行业的经营状况，通过对比两种方法的运用过程和分析结果来研究其在评价企业绩效方面的优势和局限性。

一、DEA评价家电企业绩效

（一）DEA基本理论

DEA（Data Envelopment Analysis）是数据包络分析的简称，是由美国运筹学家Charnes和Cooper在相对效率的基础上提出的效率评价方法。其原理是使用线性规划模型来评价具有多个输入和多个输出的决策单元间的相对有效性的方法，主要用于评价相同决策单元中各成员之间的相对有效性。DEA评价模型中经典的模型是CCR模型，该模型对决策单元的规模有效性和技术有效性同时进行评价。令决策单元DMU的数目为j，其评价指标体系含m投入项和t产出项，分别表示“投入资源”和“产生效用”。设Xij为第j个决策单元对第i种类型投入的投入量，Yrj为第j个决策单元对第r种类型的产出量，si-、sr+分别为松弛变量，ε为非阿基米德无穷小量，取值通常为 10－6，λj、si-、si+、θ 为待估参数。……