徐文贤 张文兵 康福婷

(1．华南师范大学教育信息技术中心 广东广州 510631;2．华南师范大学经济与管理学院 广东广州 510006)

人才是图书馆运行和发展的最重要因素，而发布招聘信息是公共图书馆吸纳人才的直接形式。美国图书馆的人才招聘信息的内容折射了美国公共图书馆对于馆员能力和素质的要求，人才招聘实践中反映出的实际需求概况能够很好的促进图书馆人才的培养和管理。借助人才招聘信息研究美国图书馆的人才需求对我国公共图书馆的发展有着借鉴意义。

1 美国公共图书馆招聘信息的获取

获取方法主要有两种。首先是通过网络调查方法，在美国图书馆协会的网站http://joblist．ala．org/index．cfm和 Library Journal杂志网站 http://www．libraryjournal．com/csp/cms/sites/LJ/Careers/JobZone/index．csp 及 http://jobs．libraryjournal．com/里搜索公共图书馆招聘信息，招聘广告主要分布在2011年5月至2012年6月，共获得355条招聘信息。

其次是通过查阅方法，研究美国图书馆招聘信息的相关文献，了解到某个时期图书馆招聘信息的特点和人才需求特征，以及某一类型图书馆的人才需求状况。随后通过信息汇总归纳进行比较。

2 美国公共图书馆招聘信息的分析

对获取的招聘信息进行分析，主要是从职位名称、职位类型、所属地区、薪资水平、资格要求和工作职责等方面进行统计分析。

2．1 人才需求的地区分布特点分析

按照招聘信息所属的州进行归纳，结合2010年美国最新人口普查结果，以及2011年美国各地区的人均GDP排名情况，得出人才需求与地区、人口、经济的关系，结果见表1:

通过表1可以看出招聘信息来自经济较为发达，或者人口较多和人口密度较大的州。……