□本刊记者 王群存

近两年来，临高县的经济社会发展出现了跳跃式的可喜变化：澜江新城建设一年已经成势，金牌港威隆造船厂雄心勃勃要在年内完成10亿元的产值，武莲渔港在今年8月即将正式运营……行走临高，记者感受到了这里充满生机活力，更感受到这种变化来自干部作风的深刻转变。

解决历史遗留问题

村干部非法出让土地、村务管理混乱，村民频频上访……这些虽然都是过去的临高、过去的现象，但也成为遗留问题、矛盾纠结和上访动因。

解决历史遗留问题也是抓发展。临高县委、县政府抓作风建设就从这个“难点”破题。2012年以来，临高县充分运用经济手段、行政手段和法律手段，多管齐下解决好历史遗留问题，扫清发展障碍。

转变作风从务实做起。2012年3月初，临高县市政园林局364名环卫工人和各镇城监中队员工反映工资低于全省标准，且未交社会保险金等问题。

在对城监、环卫工人等群体工资问题充分调查后，临高县委、县政府引起高度重视，投入816.8万元解决364名环卫工人工资待遇问题，并且从500元一个月提高到1300元，同时缴纳五项保险；投入208.69万元解决93名各镇城监中队人员工资待遇问题。

把群众的切身利益放在首位，由此举一反三开展转变作风大行动。一场场领导干部大接访、大下访活动开始了，针对县信访办积案多、矛盾多等问题，从历史遗留问题中梳理26件信访突出问题，由县领导亲自包案，落实责任单位和直接责任人，实行包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包息诉罢访的“四包”责任制，县纪委监察部门跟踪督办，已妥善解决了19宗。