市场经济、团队建设与企业文化

2013-08-20丁洁民

建筑设计管理 2013年1期

丁洁民

同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司总裁

1 建筑设计行业市场概况

企业的运作是物质化的，物质的源泉在于市场，在市场经济的环境下，企业的发展依赖于市场；小市场培育小企业、大市场培育大企业、没有市场就没有企业，市场是企业的生命之源。

据统计，2006年～2010年，民用建筑设计市场的年平均增长率达到了17.6%(见图1)，超过整个国民经济年增长率7.3%(2006年～2010年平均GDP增长率为10.3%)。得益于市场的快速发展，建筑设计企业也获得了非常好的发展机会，因而我们才能更好地去关注企业文化建设，我们要珍惜今天面对的设计市场，要爱护这个市场。

图1 整个建筑设计行业营业收入(亿元)

通常我们所说的设计市场由两部分组成：产品市场和资源市场。尽管我们绝大多数的企业起源于资源市场的某些优势，然而我们往往更多的关注于产品市场。资源市场包含两部分，开拓市场的人脉资源和企业内部的人力资源，其核心是“人”。对于一般企业而言，有3个因素十分重要，分别是“资本、技术和人力资源”。建筑设计企业作为智力密集型企业，人力资源是最宝贵的财富，建筑设计企业之间的竞争最终反映在人力资源的竞争。建筑设计市场也是由3个要素构成：业主、竞争对手和产品，而这3个要素都是以人为核心的，因此建筑设计类企业的企业文化建设值得我们去用心思考和实践。