□程晓辉

近年来，冀中能源峰峰集团有限公司工会深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，在维护职工政治权益、经济权益、文化权益等方面，进行了大量的探索与实践，富有成效地推进了企业和谐劳动关系创建，维护了企业稳定，促进了企业的和谐发展、科学发展。现就企业工会在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，谈几点认识和体会。

一、从维护职工政治权益入手，实现职工体面劳动

随着我国社会主义市场经济体制的确立和不断完善，企业劳动关系日渐市场化、契约化、复杂化、多元化，各类职工利益诉求多元化，职工依法维权的方式更加直接和显性化。为此，要保证企业的和谐稳定，促进企业和谐发展、科学发展，就要从维护职工的政治权益入手，实现职工的体面劳动；就要充分尊重职工，使广大职工在生产经营活动中的劳动技能得以成长，使他们获得更多的尊严和政治地位，提高职工的荣誉感和归属感。

峰峰集团工会多措并举，坚持并不断完善了职工代表大会制度，深入开展职代会星级创建活动，畅通了民主管理渠道，较好地维护了职工的民主权益。深化矿务公开，建立矿务公开栏，使矿务活动公开透明，扩大了职工的知情权。尊重劳动，尊重职工，使广大职工获得更多的尊严和政治地位，集团公司工会以“创先锋、当明星、立新功”活动为载体，组织广大职工围绕中心展作为，连续二十多年举办职工技术比赛，涌现出了一大批技术状元和技术标兵。通过开展劳动竞赛，每个季度表彰功勋个人和功勋区队，提升了职工岗位贡献、建功企业的荣誉感。每年集团公司行政和工会投入大笔资金用于对“工人先锋号”、“明星职工”、技术状元、劳动竞赛功臣等职工的奖励，充分彰显了尊重劳动、劳动光荣的政治荣誉感。

二、从维护职工经济权益入手，提升职工幸福指数

和谐的企业劳动关系，必须以保障职工的经济权益为基础。各级工会组织和广大工会干部要深刻认识持续低迷的经济运行给企业经营带来的挑战，给职工生产生活和权益实现带来的影响，切实把握劳动关系和职工队伍稳定面临的新矛盾、新问题，认真分析当前经济形势给工会工作带来的新情况，切实维护广大职工的合法权益。近年来，集团公司工会从源头抓起，维护职工的经济权益，使广大职工享受到企业改革发展带来的实惠。面对日益严峻的市场形势，集团公司工会以“苦练内功保增长，双减双提献良策”活动为抓手，积极组织广大职工投身到企业“保安全、保生产、保长远、保民生、保工资”活动中，团结带领职工与企业同呼吸、共患难。根据企业形势发展和职工意愿，通过平等协商，进一步健全完善了集团合同“1+3”模式，重新签订和续签了集团合同和“三个专项协议”，满足了职工群众的新期待，提升了职工的幸福指数。

坚持维权从安全抓起，职工建功首先保证安全，各级工会把促进企业安全生产作为政治责任和头等大事，做到了群众安全抓在手，各项活动不断线，多措并举保安全，优化了职工的生产安全环境，保障了职工的生命权利。为职工群众解难事、办实事，是工会组织赢得广大职工拥护满意的的基本标准。“爱心帮扶基金”、春节送温暖、“金秋助学”、大病救助、“两支贴心人服务队”、实事好事承诺等活动，全心全意为职工群众服务，把职工急需解决的问题落实到了实处。普遍建立“群众工作室”，畅通了联系职工群众的沟通渠道。维护好、保护好了企业职工的经济权益，为构建和谐劳动关系、推动企业和谐发展科学发展奠定了坚实的基础。

三、从维护职工文化权益入手，增强企业凝聚力

提高企业职工素质和塑造高尚人格，必须以高度的文化自觉和文化自信，把社会主义核心价值体系建设融入职工教育和职工精神文明建设的全过程。发挥文化和精神在企业生产经营中的巨大能动作用，坚持思想领先，文化助力，充分发挥工会“大学校”的作用，探索新途径、新办法，创新职工学习载体，搭建职工学习平台，激发、调动广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性，努力提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，为推动企业科学发展提供技术储备和人才保证。以丰富多彩的文化活动为载体，以先进的文化影响人，以浓厚的文化氛围鼓舞人，不断繁荣职工文化，充分调动职工的积极性、创造性，团结凝聚广大职工正能量，为企业又好又快发展营造良好的和谐氛围。大力实施职工素质工程，打造高素质的职工队伍。集团公司工会以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，以开展“职工书屋”建设载体，强力推进职工素质工程。大力开展职工经济技术创新活动和岗位练兵、技能培训、技能大赛、“创新工作室”等技能提升活动，引导职工争当“金牌工人”、技术状元、技术标兵、技术能手，鼓励职工学习新技术、新技能，掌握新知识，争当拥有一技多能的高技能人才。精心铸造职工文化精品工程，打造职工文化活动品牌。做到了天天有活动、周周有演出、月月有比赛、经常有展览，丰富了职工文化生活，维护了职工文化权益，增强了企业的向心力，促进了企业和谐发展。