□文/江 敏 李良英 陈 伟

（中国石油四川销售成品油分公司 四川·成都）

一、引言

随着现代企业制度的建立，我国石油销售企业的体制机制、管理方式等发生了深刻变革，体制的改变和相关利益的调整，使得员工的思想状况出现了一系列新的变化。在新的发展阶段，石油销售企业思想政治工作如何加强和改进，已成为企业党组织面临的重大课题。信息化为思想政治教育工作提供了新的平台，思想政治教育信息化已成为必然趋势。加强石油销售企业思想政治教育信息化研究，探讨克服和规避现代信息技术负面效应的方法，不仅有助于丰富、发展和完善思想政治教育理论体系，而且还有利于提高思想政治教育的质量和效果。关于思想政治教育信息化的研究，目前大都集中在信息技术层面，但思想政治教育信息化作为一项系统工程，仅仅从技术层面来研究是不够的，必须从思想、观念、技术、队伍及系统建设等方面进行系统研究。

二、思想政治教育信息化的内涵

思想政治教育的信息化，就是运用信息技术加强和改进思想政治教育，提高时效性，扩大影响力，最大限度实现思想政治教育目的的动态过程，其实质是思想政治教育的自我完善和发展。从思想政治教育发展历程来看，思想政治教育信息化是一种现代思想政治教育而不是传统思想政治教育；从思想政治教育时代特征来看，思想政治教育信息化是信息社会中的思想政治教育，体现信息化特点；从思想政治教育具体表现来看，思想政治教育信息化集中表现为“网络思想政治教育”、“虚拟思想政治教育”；从思想政治教育实践来看，思想政治教育信息化是思想政治教育主体在信息和知识传播、学习、运用、创造过程中的活动。

三、思想政治教育信息化对策

（一）整合内部信息资源。思想政治教育信息化是一项系统工程，它要求有关职能部门在单位党委的统一领导下，明确分工、规范运作、落实责任，形成齐抓共管的局面。就目前来看，石油销售企业的思想政治教育网络平台缺乏整合，各网站大多独立运作，内容也时常重复，无法很好地实现资源共享。因此，要想真正拓展思想政治教育新领域，石油销售企业就必须对网络资源进行重新整合，使它们形成一股合力，最大效能地发挥其优势作用。一是有效运用信息化手段，化“封闭式”教育为“开放式”教育。信息化条件下，思想政治教育由封闭向开放转变已成为必然趋势，这既是由时代的开放性特点决定的，又是由人的思想开放性特点决定的，还是由影响人思想的多种因素决定的。网络系统的交互性为思想政治教育开放式打开了一片新天地，利用网络的交互性特点，石油销售企业可以有效地为广大员工解难释惑，提供帮助，及时了解他们的思想问题，从而提高思想政治教育质量。

（二）思想政治教育者角色创新。石油销售企业思想政治教育者要积极顺应时代要求，主动加强学习，主动加快角色调适与创新，主动掌握信息技术。思想政治教育者角色定位要从教育的灌输者、说教者转变为网络传播中的“把关员”，既是教育者，又具有非主体性的特点；既具有高新技术、广博的知识和良好的品德，又不以权威自居；既是思想政治教育信息的传输者，又是网络信息传播的监控者；既不强行说教，又积极提供选择和引导，与员工建立起一种新型的、平等的人际关系，从而使自身更具有亲和力，也更具有取得教育效果的魅力，从而达到“不教而教”的教育境界。

（三）加强员工信息素养能力。信息素养是21世纪员工必备的素养，包括信息意识、信息知识、信息能力和信息道德。石油销售企业要培养员工具有良好的信息意识和创新能力，能够熟练地运用信息知识解决思想上的具体问题；培养员工收集信息、组织信息、利用信息和评价信息的能力，使他们具有理想的知识结构和能力结构，成为高素质的信息化人才；培养员工良好的信息道德及正确的信息观念，使他们自觉遵循一定的伦理和道德标准来规范自身的信息行为，承担相应的社会责任，自觉抵制信息活动中的违法行为，尊重他人的知识产权，维护自己的正当权益，共同推进信息化社会健康发展。

（四）思想政治教育队伍信息化建设。网络技术的发展给思想政治工作队伍提出了新的更高要求，它要求专职思想政治教育者掌握更多的现代教育手段，加强信息知识学习，既要遵循传统的教育模式，具备扎实的政治、道德、理论素质，又要适应信息化要求而有效地开展工作。因此，石油销售企业应着手建设一支既懂计算机网络技术，又善于利用网络开展思想政治教育的队伍。要担当起这样的重任，思想政治教育者还应具备较高的信息素养，树立与信息时代发展要求相适应的科技意识、竞争意识、服务意识等信息意识，具有在纷繁复杂的网络资源中敏锐捕捉和科学分析、处理各类信息的能力，具有良好的信息道德和较强的信息安全维护能力。

四、思想政治教育信息化的保障

（一）思想政治教育信息化规章制度。石油销售企业要使思想政治教育信息化工作顺利开展，必须建立思想政治教育信息化的各项规章制度。首先，要加强培训规范化管理，制定科学的学习大纲，安排德才兼备而又有良好信息素养的任课教师，要有定期的考核机制；其次，要加强单位网的控制与管理，在不妨碍人们的权利和网络技术发展的前提下，逐渐形成某些制度和规约。同时，加强对员工的法制教育，大力宣传与电脑网络行为有关的法律法规，积极做好防范措施，要利用技术手段，选择较好的过滤软件，建立网络监察机制；再次，增强员工的法制观念和自我保护意识，提高他们自我约束、自我保护能力等方面的素养。

（二）思想政治教育信息化基础设施。加强石油销售企业信息基础设施建设，充分整合企业的各类信息资源。石油销售企业要加大专项资金投入力度，提高现代信息技术在思想政治教育领域的应用，同时要充分利用现有的硬件资源，保证现有各类信息基础设施的综合利用。一方面加强思想政治教育信息网络基础设施建设，如思想政治教育城域网、思想政治教育多媒体虚拟教室、电子网络教室和电子阅览室等建设；另一方面要认真做好规划布局，加大思想政治教育多媒体设备的投入力度，如摄像机、电视机、声像磁带、视频卡、触摸屏、扫描仪等，为思想政治教育多媒体化的实现提供物质基础。

（三）思想政治教育信息资源体系。当前，石油销售企业思想政治教育信息资源的开发和利用存在许多问题，如教育内容单调、教育手段单一、信息垃圾泛滥、信息资源电子化和数字化水平低等。因此，必须加大信息技术的研发和创新力度，加快信息资源的筛选、分类、数字化存储和利用，实现不同硬件、操作系统、数据库、应用程序接口之间的互联互通、互操作与信息共享，通过建立横向、纵向和扩散网络机构，综合利用各种信息资源，把与思想政治教育有关的知识、方法和与教育对象有关的信息收集整理，建库联网，构建思想政治教育信息资源体系，从而推动石油销售企业思想政治教育的健康、有序、和谐发展。

（四）基于C/S的思想信息软件。随着信息技术的发展，思想政治教育的内外部环境发生了深刻变化，教育对象也更加复杂，信息反馈显得尤为重要。石油销售企业借助并采用信息技术，开发基于C/S 的员工思想信息软件可以建立起横向和纵向、内部和外部、集中和离散的思想信息网络系统，随时收集、储存、检索、分析、处理来自各方面的思想信息，发现问题，找出根源并迅速而准确地做出决策，从而实现各级思想政治教育工作领导部门决策和管理的科学化、信息化。基于C/S 的员工思想信息软件，也可以利用信息技术实现网上各种问卷调查或心理测试系统，保证了员工反馈信息的真实可靠。

五、结语

信息理论和信息技术的日益完善，为石油销售企业思想政治教育提供了全新的环境，然而石油销售企业思想政治教育信息化建设是一个渐进的过程，我们只能在实践中对思想政治教育信息化不断地探索、认识、总结和提高，不断创新思想政治教育方式方法，使思想政治教育起到潜移默化的作用和效果。故本文的研究也是探索性的，旨在大力倡导思想政治教育信息化意识，尽快实现石油销售企业思想政治教育与现代信息技术的接轨融合，积极推进石油销售企业思想政治教育信息化进程，把员工思想政治教育工作推向一个新的阶段。

［1］王中华.体验教育信息化.教育信息化，2006.2.

［2］刘新庚.现代思想政治教育方法论.北京：人民出版社，2008.

［3］苏振芳.思想政治教育理论创新的若干思考.福建师范大学学报，2006.3.

［4］王晓明.石油销售企业加强思想政治工作的探索.发展，2011.1.

［5］李春芳，汪晓丽.思想政治教育效果的影响因素与对策：基于思想政治教育信息化的探索.科技视界，2012.20.

［6］仲彬，孙立兵.思想政治教育信息化的价值认知、模式、路径探析.南京理工大学学报（社会科学版），2012.5.