李跃进，王振伟

（江苏技术师范学院，江苏 常州 213001）

近年来，伴随着高等教育的大发展，大学毕业生就职市场表现出一种失衡的趋势：一方面，用人单位难以找到适合的人才；另一方面，大学毕业生感觉很难找到合适的工作。究其原因，是企业感到大学毕业生的综合素质达不到要求，而毕业生也常感自身能力有限。这说明，高校就业服务工作的核心应该指向“如何提高大学生的综合发展素质”。

一、高校学生就业服务工作现状及问题

目前，高校就业服务工作内容大致包含两块，一是关于就业毕业的事务性服务工作，二是关于就业教育服务工作。这些常见的就业服务工作项目的实施，较好地提高了大学毕业生的就业率，但其缺点是对大学生的长远生涯发展未有明显作用，主要问题表现在以下几个方面。

（一）重事务，轻理念

在我国，政府和高校都成立了高校毕业生就业指导中心，工作内容主要是为大学生宣传就业政策、发布就业信息、事务受理、提供服务。然而，在这种工作模式下，工作重点是完成各项就业既定程序，学生经常是被动状态，缺乏主动去思考、去寻求自我职业发展的意识和能力。这明显反映出当前高校就业服务内容的局限性。要树立“就业是为了每一个学生的终身发展”理念，遵循“学生为本、服务为先”的原则，才能根本解决大学毕业生就业难的问题。

（二）重形式，轻效果

目前，高校就业服务工作多集中在就业指导层面上。从开展过程来看，比较注重教学上和活动上的形式指导，包括如何获得一份工作等内容，出现的问题也不少。……