咨询台：

我所在的公司上月接到一笔大订单后，由于人手紧张，为确保按时交货，遂要求全体员工连续15天每天加班4个小时。为此我坚持了3天，终因身体状况不好提出了请假，但遭公司拒绝。理由是公司已明确会按照有关规定支付加班工资，我拒不加班属于违反公司规定，公司有权扣除我的工资。公司如此做法我感到心寒，现想离开公司。请问，我可否以公司强令加班为由，单方解除劳动合同？ 读者 节宁节宁读者：

感谢你对本刊的信任和支持。经查阅相关政策法规，现就你咨询的问题答复如下，供你参考。

你完全有权单方解除劳动合同。

第一，公司的行为当属违法。一方面，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”你拒绝加班，说明你并不同意；而且每天加班4小时也已超过规定限额。另一方面《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）中，对第三十八条解释为：“用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”公司连续15天加班，已表明你无法在两周内各有“一次24小时不间断的休息”。

第二，公司侵犯了你的休息权。虽然公司愿意按规定支付加班费，但只能说其愿意履行支付劳动报酬的义务，不会侵犯你的报酬权，并不能因此就否定了加班本身的违法性，因为公司强令加班侵犯的是劳动者的休息权。

第三，你所在用人单位的情况不具有必须加班的法定情形。根据《劳动法》第四十二条规定延长工作时间不受第四十一条规定限制，劳动者不得拒绝加班的情形包括三种：发生自然灾害、事故等，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。而你公司基于自身生产所需明显不在其列。

《劳动合同法》第三十八条第（四）项规定：劳动者可以解除劳动合同的情形包括“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。你所在公司加班规定违法，侵犯劳动者的休息权就应属该项规定之列。因此，你有权单方解除劳动合同。