张呈敬，杨荣玉

随着部队专科医院的不断发展，聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量［1]，我院近几年的资料显示，聘用制护理人员占全院护理人员的90%～95%，然而部队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与部队人员存在较大差距。调查表明，专科医院聘用制护理人员的5年离职率达到59%，3年离职率达到39%，1年离职率达到8.48% ，直接影响到医院护理质量［2]和人力培养方面的建设，给部队专科医院的可持续发展带来了不利影响，现将部队专科医院聘用制护理人员流失的原因和干预对策总结如下。

1 聘用制护理人员流失的原因及不稳定因素分析

1.1 薪酬及其他福利待遇低 为了节约医院人力成本，医院各项政策的制定都从控制成本出发，因而不能完全考虑到聘用制人员的利益。虽然近几年制定并实施了同工同酬制度，但相对部队在编人员和地方同等级别医院的护理人员，聘用制护理人员的薪酬和福利待遇仍然偏低。这种待遇上的不公平感造成很多聘用制护理人员心理上的失衡和不满。

1.2 工作繁重、精神压力大 作为全国知名的部队专科医院，医院病床常常处于满员状态，临床护理人员配备不足，加之大部分临床护理人员年龄较轻、学历不高、工作经验较少，在超负荷的工作环境下，其身体和精神往往处于较严重的紧张疲劳状态，大部分临床护理人员都出现了职业倦态综合征［3]的表现。

1.3 晋升及发展机会少 相对于部队现役军人，聘用制护士在工作中晋升及发展机会较少，对聘用制护理人员缺乏相应的职业规划，使其感到职业发展前景欠明朗。……