王冬梅

党的十八大报告强调要 “推进国有企业和事业单位人事制度改革”，建立一套科学合理、行之有效的高校人事制度要求高校从治校理念、管理体制、运行机制、管理方式和手段等各个方面，实现从传统向现代高校人事制度的转型和变革。

一、高校人事制度改革取得的主要成就

我国高校人事制度全面拓展改革应该追溯到20世纪90年代初期邓小平同志南巡讲话以后。这一时期，以清华大学、北京大学、中山大学为代表的部分著名高校率先在高校人事的选留、分配、考核等方面进行了改革尝试。同时，《教育法》《教师法》《高等教育法》等一系列法律法规的颁布实施也助推了高校人事制度改革前进的步伐。2006年，中组部、人事部与教育部联合下发 《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，为我国高校开展人事制度改革提供了提纲挈领的说明和指导。2008年开始实施的《劳动合同法》则正式开启了以高校为代表的事业单位改革的法理路程，这是改变我国旧的事业单位人事制度的一次深刻变革。它以人事管理的法制化、制度化建设为依托，为我国事业单位进行全面、系统、科学的管理提供了重要的制度保障。

经过几年的改革实践，我国高校人事制度改革已经取得了阶段性成效：一是高校人事管理的生机活力有了明显提升。高校人事聘任制的建立和推广使高校从固定用人向合同用人提供了可能，从而有力地促进了高校人事管理的科学化、民主化和规范化。……