○金 真

企业文化是近年来常被提及的词汇，比如，在百度上，输入“企业”二字后，首先跳出来的自动联想词语就是“企业文化”。在我看来，虽然不少企业都有了系统成套的企业文化、都有着无比响亮的口号及数以万字计的文化阐述、都有看似科学完整的企业文化建设体系，但其中的大多数企业文化却只是一种浮于表面的“纸文化”，而不是一种蕴藏于内的“心文化”。

文化应当是一种潜移默化但却一目了然的精神，是一个群体之所以能够凝聚团结并繁衍发展的重要因素，是一种在群体成员之间无需外力介入而能让人内化于心、外化于行、共同认同的意识形态，并且这种文化和精神能够产生巨大的正向推动能量。比如我们常论及中华民族的勤劳、礼仪文化，美国人民的自由、民主文化，德意志民族的严谨、认真文化。这些民族文化虽然从未有国家层面的正式书写，但毫无疑问却是该民族内部成员共同认可的一种特质。

不少企业员工认为企业文化与自己的距离非常遥远，与企业的实际管理运行有执行上的偏差，与自己的人生价值观也不甚相同。比如很多企业的企业文化都会提到“以员工为本”，“做有社会责任感的企业”，但在具体管理中却仍会实质地以收入为本，导致“以员工为本”永远只是一句口号。

不少员工虽然能流利地背出企业文化的口号，甚至能进一步地对其进行一些文字上的解释，但却对企业文化无法从心底地表……