傅志萍

浙江省义乌市义乌中心医院 322000

护理人才流失造成护士短缺，导致护理质量下降，引发人力资源管理问题。护理人力资源匮乏形势日益严峻，必须加强对护理人力资源的管理，优化资源配置，合理安排护士工作时间，尽可能的发挥护士工作积极性与潜能。根据护理人力资源出现的问题，提出解决对策，使管理科学化、规范化，有效稳定护理队伍，提高医院护理人员素质和护理质量。

护理人员短缺引发人力资源管理问题

护理人力资源匮乏:护理是一项专业技术，随着人们对健康保健需求的增加，现有的护理人力资源出现短缺，人才流失加剧了人力资源匮乏，护理工作量的加大，一定程度上影响了护理质量。护理工作压力大，需要满足病人各种要求，易导致护理人才流失。人才的流失与不合理的收入、福利、发展机会等有关。连续超时工作，容易产生疲惫感，失去工作热情，对身体健康产生损害，这是护士流失的主要因素。

护理人员资源结构配置不合理:目前，现有护理资源普遍出现结构配置不合理现象，不合理的资源配置容易造成人才浪费。随着医疗卫生体制改革，重心逐渐下移，护理人力资源集中于经济发达地区与城市的弊端日益显现，基层社区缺乏专业护理人员，社区护理不能有效进行，给医改造成障碍［1］。如今，大多数医院护士数量配置不合理，如各临床科室、临床与非临床以及各时段配置，这些容易使护士对工作产生不满情绪，影响护理质量，对病人康复造成影响。……