管理人才培训工作对策

2013-08-15朱天旭

中国石油企业 2013年1期

□ 文/朱天旭

中国石化集团石油化工管理干部学院（管理干部学院）作为石油石化系统专门从事高中级管理人才的教育培训机构，肩负着为中国石化培养新时期高中级管理人才队伍的光荣使命。在新形势下，为了更好地做好领导干部培训工作，管理干部学院应当从企业实际出发，积极创新，借鉴国际国内的先进培训方法，不断增强培训的针对性和实效性。

高中级管理人才的培训是管理干部学院的重要工作内容。必须从高中级管理人才的职业特点、群体诉求和个性需求出发，吸收行业内的先进经验，使得管理干部学院的高中级管理人才培训工作取得更好的效果。

改进现有的基础设施和教学条件

要积极创造优秀的学习环境，一方面要努力改善学院的校园环境，创造一个学员愿意来、来了愿意学的优美环境；另一方面要加强培训基础设施的信息化、数字化建设，使学员在培训中能够通过各种信息化渠道获取各自感兴趣的知识。与此同时，学院还可以和一些高校、培训机构联合起来，建立一个共享的网络平台，将一些培训资料、课程设置状况上传，共同分享。在此平台上，不仅能实现教师与教师之间的交流，还可以实现教师与学员、学员与学员之间的探讨，更有效地保障培训效果。