☉陈世旭

听到过这样一个故事：

多年前，有个男孩大学毕业去了一个欧洲国家半工半读，发现当地的公共交通几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，并且极少有随机性的抽查。售票自助，你想去哪，就自己买到哪儿的票。

这发现让他惊喜，他精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三，查到以后再补票也不是不可以。他为自己的发现沾沾自喜，之后，他便经常逃票乘车。一面在心里宽慰自己：还是个穷学生嘛，能省一点是一点。

几年过去了，名牌大学的博士文凭和优秀的学业成绩让他踌躇满志，他频频向当地一些跨国公司推销自己。他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。然而，这些公司都是先热情有加，数日之后却又都是婉言拒绝。一次次的失败，使他愤怒。他认定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对不予录用他给出一个明确的理由。

结局是他始料不及的：

对方说，我们对你没有歧视，相反，我们很重视你。我们公司一直在开发中国市场，非常需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。遗憾的是，我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。

就为了这点小事，你们就放弃了一个用得着的人才？……