邱玉平

(中储发展股份有限公司 中国北京 100070)

我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国社会主义市场经济发展进程中，不同所有制经济中的劳动关系变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突越来越多，劳动关系问题日益突出。

劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，如果处理不好，劳动关系就会上升到社会层面，发生群体、暴力事件，影响经济发展与社会稳定。维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。

在工会实际工作中，工会通过自身工作，不仅维护了职工合法权益，也推动了企业健康持续发展，实现了具有中国特色的劳动关系“双赢”局面。

一、切实维护职工合法权益

党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。

工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务。

《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权……