姚路明

（河北建筑工程学院 河北 张家口 075000）

干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作表现、工作业绩、教育培训、奖励与处分等情况的记载和反映，是历史全面地了解评价干部和选拔干部的重要依据，直接影响干部人事工作的质量水平和效率。在我国政治经济体制改革的不断深入的背景下，干部人事档案工作需要与时俱进，才能更好地为现代化经济建设创造条件，奠定基础，做好服务。

一、干部人事档案管理存在的问题

在日常工作中，我感觉到，干部人事档案在使用和管理中存在着一些较为突出的问题。

首先，不够重视干部人事档案工作。一方面，领导不重视干部人事档案管理，很多单位领导对干部人事档案工作并不了解，认为干部人事档案只是简单地收集干部的人事材料，对单位的工作们基本没有帮助。在干部选拔时，以个人印象、主观意志为依据，根本不调阅档案，不能从干部的品德、才能及业绩全方面了解干部。另一方面，档案管理人员对干部人事档案工作也不够重视。一直以来，干部人事档案管理工作是一项内部性、保密性很强的、默默无闻的工作。很多干部人事档案管理人员认为这一工作，做再多、再认真也没有人知道，不会出彩，因此随便应付，只要保证不丢失即可，档案管理人员在工作中缺乏工作责任感，缺乏良好的职业道德。而且，很多单位没有专职干部人事档案管理人员，档案管理人员身兼数职，根本没有时间和精力专门从事干部人事档案管理工作。……