文/天津市滨海新区汉沽人才交流服务中心 王田平

人力社保主要分为人力资源和社会保障两个方面，具体为就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配和劳动关系。具有数量相当的人力资源是社会生产的先决条件，足够的人力资源推动了生产的良好发展。在市场经济条件下社会保障制度在维护社会稳定和社会安全方面发挥着特有作用，它能弥补市场分配存在的不足，维护社会收入分配的相对公平，缓解社会矛盾，协调社会关系，维护社会稳定，它能解除劳动者的后顾之忧，为他们创造安心工作的心理环境。只有建立健全同市场经济发展水平相适应的社会保障制度，才能促进我国的改革开放和市场经济的发展，才能保证社会的稳定。社会保障制度的目的就是以保障人力资源的合法权益为目的的。随着科技技术的迅猛发展，经济的发展也需要人力资源和社会保障的保驾护航，因此实施人力社保档案信息化建设愈来愈重要。

一、人力社保档案信息化建设的重要性

（一）建立人力社保网络

自我国改革开放以来，社会经济发展步伐较快，但所采用的经济发展方式是以粗放型与资源消耗型为主。随着知识经济时代的到来，使得传统的发展方式面临着巨大的挑战。在知识经济时代下，注重的是创新型人才，具备全面知识与技能的人和与之相匹配的社会保障制度已经是推动社会经济发展的主要动力。由于受到了社会经济发展水平和体制改革落后等因素的影响，我国的人力社保档案工作未能满足创新发展模式及增强发展质量的基本要求。……