■韩秀丽 开滦集团公司招标管理办公室

一、工资指数化

工资指数化是指按通货膨胀率指数来调整名义工资，以保持实际工资水平不变。即工人的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是以工人的货币工资与职工生活费用价格指数挂钩，并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来，以期保证工人收入不受价格上涨影响。这样在工资表上只列出等级工资的指数，实际工资的货币额等于工资指数乘以最低生活费，最低生活费则依物价的变动而变动。其目的在于消除市场经济下通货膨胀对职工生活水平的影响，对工资制度实行物价补偿。

二、工资指数化的作用及其限制

从宏观经济角度来说，工资指数化可以用来抑制通货膨胀，当通货膨胀低于合同规定的条款时，不会引起实际工资的提高，还可以消除通货膨胀率预测失误而引起的效率损失，抵消通货膨胀对经济的不利作用。另外工资指数化将补偿物价影响和提高实际工资两部分区分开来，有利于发挥工资的经济杠杆作用。

工资指数化从国家的角度来讲，国家可以根据政府财政收入和支出的实际情况，灵活地处理工资与物价之间的关系。从个人与社会角度来说，工资指数化以法律形式把工资与物价挂钩，可以使职工有可靠的价格补偿，从而减小职工对物价上涨的忧虑，切实保证人民生活水平。……