黄瑶

新年伊始，在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握良机，掌握好未来的方向，成为职场人士关注的焦点。2013年究竟哪些职位最抢手？哪些行业最具潜力呢？本期，笔者联合多家求职机构，经过调查分析，预测2013年职场新趋势，给职场人士提供参考。

汽车售后服务行业

随着国民消费水平的提高，越来越多的人购买了汽车。随着汽车消费市场的规模扩大，售后市场的前景将非常广阔，未来5～10年内，中国汽车售后服务业收入规模将有4倍以上的增长空间。据调查，汽车修理工的职位失业率较低，岗位需求在过去5年内一直增长，未来5年仍显示出直线向上的趋势。同时，由于汽车是一种耐用商品，当销售相对饱和后，后期的保养变得更为重要。所以，汽车售后服务行业前景十分广阔。

热门职位：

汽车修理工、销售顾问、汽车美容师、汽车研发、汽车设计、二手车评估师、汽车质量工程师。

物流行业

随着连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，各大企业对物流人才的需求急剧上升，物流人才的热度一直不减，高级物流人才更是受到各大物流企业的追捧。

新年伊始，一面是大量物流一线岗位虚位以待，求贤若渴；一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘。为何会出现这样的矛盾呢？

许多物流企业的人力资源经理认为，主要是广大应聘者对物流一线岗位操作的实际情形缺乏了解和认识，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是就业观念问题。因此，笔者建议求职者想要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要具备基本素质，经得起方方面面的考验。

热门职位：

物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、电子商务物流师、国际性物流人员。

服装行业

服装行业正在飞速发展，2013年是服装行业从劳动密集型产业转型成以品牌和设计为竞争点的关键时期。近年来，服装行业的招聘需求增长很明显，设计加工型企业最缺乏设计和生产人员，一些加工型服装企业甚至是“抢”技术工人，而在北京、上海、广州等一线城市，最缺的是终端营销人员、导购类人才。

据前程无忧网站调查分析，今年，服装企业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数必将大大增加。

热门职位：

服装设计师、样衣工、品质管理、采购/物流、跟单员。

零售行业

以家乐福、沃尔玛等为代表的外资零售巨头凭借其雄厚的品牌实力在我国急速扩张，2013年，一场零售业人才的争夺战即将拉开帷幕。各大连锁企业都在挖空心思地挖竞争对手的“墙脚”，几乎是新店开到哪里，哪里的零售人才就出现波动。某国内零售企业的人力资源总监感慨地说，公司压力最大的部门就是招聘部门，几乎每天都在招聘，可还是不能满足公司的需求。

零售行业的基层人才需求数最为庞大。一家大型超市或卖场，如果主管经理级员工有60名，那么基层员工的需求数量则要350名。根据以上数据，不难看出零售行业在岗位需求方面大多以低端基础性岗位为主，这些岗位主要包括营业员、理货员、收银员等。

热门职位：

营业员、收银员、店长、企划专员、采购、营运总监、区域经理。

美容化妆品行业

中国目前美容行业市场每年约3，000亿元，美容经济平均以每年15%的速度递增，增长率远远超过了GDP的增长率。高额的利润、庞大的市场和每年难以计数的美容新产品、高科技护理仪器、高科技瘦身设备的问世，为美容行业带来了巨大的商机。2013年，中国“美容经济”将会成为继房地产、汽车、电子通信、旅游之后的中国居民“第五大消费热点”。

入职美容化妆品行业对学历的要求不高，尤其是销售职位。大多数美容化妆品公司都是以销售产品为主，销售推广多采取“现身说法”的方式。因此，肌肤靓丽、善于表达、态度诚恳的女士容易被企业录取。

热门职位：

美容导师、美容培训师、店长、生产主管、美容顾问。

儿童早期教育行业

超过半数的中国城市家庭，每月孩子的花费占家庭总收入的20%以上，44%的家庭每月用于养育子女方面的费用在500元至1，000元之间。望子成龙是中国家长的普遍心态，为了让孩子出人头地，很多家长认为“花再多精力与金钱都值”。所以，儿童早教正在全国掀起新一轮热潮，各地纷纷办起了美术班、舞蹈班、钢琴班。

热门职位：

亲子指导教师、少儿英语老师、教育顾问、课程顾问。

IT行业

IT 行业作为知识密集、技术密集的行业，其迅猛发展的关键是具有一大批从事IT 技术创新的人才。据悉，一些企业、政府及事业单位急需一大批有实际动手能力、掌握专门技术、综合素质高的计算机人才，这让IT行业想不热都不行。

IT行业属于高薪技术行业，随着中国软件业的迅猛发展，其薪资也“水涨船高”。目前普通软件开发人员的月薪可达到3，000元，工作3年以上、经验丰富的人员月薪在7，000～8，000元，项目经理的年薪通常在10万元以上，高级管理人员的薪资则更高。

热门职位：

IT销售、技术支持、产品开发、电子商务、游戏技术、软件工程师。

传媒行业

中国新媒体产业随着政策的推动、技术的发展以及市场的成熟，迅速向成长期迈进，这对传媒行业人才市场的发展与提升起到了非常大的推动作用。预计在未来5年内，报刊、电视、网络媒体、户外媒体、移动性媒体以及视频新媒体之间的竞争将会越来越激烈。

新媒体的迅速发展，不仅包括各传统媒体纷纷自建的网站，也包括发展快速的新闻门户网站、专业网站，还包括极具潜力的掌上媒体、金融机构电子信息服务平台等未来“新媒体”。

调查显示，未来3到5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人。

热门职位：

网络编辑、平面设计、文案、客户主管、创意总监、媒介策划。

（责任编校 田 成）