张 甜 龚 睿 肖思妤

在知识经济崛起的大背景下，伴随着我国劳动人事制度改革的深化、中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我国针对人力资源会计的研究和实践将再也无法回避。尽管自20世纪80年代初至今我国学术界涌现了大量文献，从人力资源会计的理论到方法全方位的进行了研究，但我国人力资源会计仍与西方国家有一定的差距，其在企业付诸实践存仍在内在与外在的双重困境。

一、我国人力资源会计成长中存在的缺陷

（一）我国人力资源会计成长原动力不足

由于我国人力资源会计研究发展是基于国外已有的基础理论上进行的，因此自我国20世纪80年代引进人力资源会计的理念后的情况就与西方20世纪70年代后期的研究停滞时期相似，但并非由发展转为停滞，而是起步动力不足。两者的原因共同归结为人力资源会计的研究工作走向了瓶颈，所剩下来的难题需要花费大量的人力物力来继续研究，而参与试行人力资源会计的企业、组织需要投入许多，然而实验结果又往往难以估计，风险较大，导致企业鲜有积极参与。

（二）成长所需经济环境不完善

20世纪六七十年代的美国企业正处在一个转型期，以革命性的进程带动商家所提供服务或产品的顾客的大量需求，转变成具有社会创造力、以员工和顾客为本的新型企业结构。结合我国上世纪80年代引进人力资源会计后的情况分析可知，经济体制面临改革……