■朱 枫

世界上存在各种发展不相当的国家，民族，部落。在经济政治的笼罩下，各个民族正在用自己独有的文化，使自己能在这个世界民族之林更加茁壮成长。企业文化也不例外，作为社会主义先进文化不可缺少的一部分和当代企业发展的灵魂，加强企业文化是企业管理中的重要手段，也是企业优化管理的必然发展趋势。作为我国国民经济主导地位的国有企业，要想在世界经济的激烈竞争中长盛不衰，必须放弃传统的封闭式的企业文化模式，而建立一种积极的企业文化。

一、企业文化的内涵

企业文化，是我国社会主义先进文化的不可缺少的一部分，本着与时俱进，众志成城的企业精神和对自己，对企业，对社会负责的企业理念，大大的推动了国内企业的发展。作为企业发展过程中的潜在的生产力，优良的企业文化在很大程度上提高了企业的知名度和生产效益。它不仅是一种精神文化，更是一种制度文化，它无形的约束了企业员工和企业整体的发展理念，进一步的确保了国有企业的可持续发展。

二、企业文化建设的误区

1.重视形式忽略实质

在我国企业文化建设的长远过程中，存在一个不可忽视的问题。就是过于盲目的追求企业文化的存在形式而不是企业文化所带来的真正的经济和宣传等效益。企业文化的表现方式有很多，比如企业对内和对外举办的文化活动，以及代表不同企业的独有的企业形象等。可是在这些方面做好就真的代表企业文化建设的成功吗？……