青海广播电视大学 宁中宏

自1999年国家基于解决经济和就业问题，开始在大陆地区实施教育改革政策，即高校扩招。历时10年，在2009年环球金融风暴的背景下，教育部终于意识到它的弊病。人才在高校学习期满大量涌入社会时，自身素养良莠不齐，导致了中小企业招工难和用工贵。特别是最低工资标准的提高和近年来物质和消费水平的提高，使得中小型企业在吸引高职人才方面缺乏太多东西。这就需要中小型企业充分了解高职生的心理特点，并就此做出改变，以求达到促进自身快速发展的目的。

1 高职生就业的心理特点

1.1 期望值较高，寻求安定

大多数毕业生都会犯的一个毛病，盲目的从众心理。比如说近年来，富士康跳楼案频发的情况下，依然有许多高职生因为它的高回报，毅然决然的放弃了中小企业里广阔的发展平台，而不思进取的留在那里。因为焦虑和恐惧心理，盲目的依赖金钱给予的安全感。近年来，由于竞争的加剧和经济全球化事态的影响，许多走向工作岗位的高职生犯了同样的错误。在社会上摸爬滚打了没几年，开始羡慕企事业单位的安逸福利津贴待遇，以至于在中小企业发展的斗志和理想都在现实的打压下消磨殆尽了。于是后门之风大开，污染了社会风气，造成了很不好的影响。大多人只想从事与本专业有关的行业，却忽视了，历练也是一种成长，只有经历了，才会有经验。由于中小企业部分工作环境和待遇都有待提高，许多高职生毕业以后不愿离开大城市去往乡镇企业和偏远地区。……