姚亮亮

摘 要：转型时期的中国，失业、就业成为国家和政府亟待解决的难题。这些难题制约着中国劳动力市场的健康发展，同时也影响到社会的良性运行和协调发展。失业、就业无外乎就是社会背景下劳动者与工作岗位的冲突，换言之，劳动岗位的数量、性质与劳动者的需要并不符，因此，就业困难也就可以被定义为“岗位挤压”。劳动岗位挤压究竟有哪些功能？政府究竟怎样去解决劳动岗位挤压问题？

关键词：功能主义；劳动分层；抑制性贡献；双基补偿

中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）13-0100-02

一、劳动挤压的正功能论证

劳动挤压实际上是一种存在于劳动岗位与就业者之间的不对等现象。无可否认，这种现象使得岗位竞争异常激烈，也导致了大批的失业人群，造成消极的社会影响。但是劳动挤压现象是中国社会发展到一定阶段上的产物，受到中国具体国情的限制，这种问题而且会以一定的作用形式作用于社会。

传统观念认为，存在于社会的劳动岗位挤压现象使得社会矛盾不断激化，而从功能主义的角度来讲，劳动挤压又有存在的合理性，也就是对于社会的正功能。功能论认为，社会总是遵循一种普遍和谐的原则，同时社会也有能力通过对于社会问题的解决而实现社会的重新整合。功能论相信，社会里的成分和部门对社会都有着某种程度的贡献和功能；即使是一些看起来是破坏性的成分和部门，它们还是可能对社会有功能和贡献的[1]。……