■于 平 中国政法大学商学院

一、我国的人力资本战略

现在，大量的文章都认为实行人力资本战略才能促进我国经济的可持续发展，很多人看到那些已经成功实践了人力资本战略的国家取得的成就，就得出结论我国要实践人力资本战略。当很多人把我国经济发展的成败直接归因于人力资本战略的成败的时候，他们却并没有认真思考过我国到底该如何实践人力资本战略，学习发达国家的人力资本战略就意味着把他们的成功经验直接搬过来吗？如果不是，哪些方面急需改进呢？同时对于某些特定地区的经济发展来说，应用人力资本战略的时候是否应该考虑一些现实的国情问题，让政府和企业承担一些有利于实践人力资本战略来促进经济发展的责任呢？

对于大多数发展中国家而言，他们并没有雄厚的资金来源，有的甚至没有得天独厚的自然资源，有的国家什么天然的优势也没有而且必须负担大量的非劳动人口的生存压力。对于这些发展中国家，又是否应该不惜代价也走人力资本战略之路？对于这些国家来说，如果选择了人力资本战略之路，是照搬发达国家的实践经验还是另辟蹊径寻找适合自己的具体措施呢？人力资本战略被认为适用于那些人口众多但可用人才短缺的国家，但是人力资本战略在多大程度上能够解决这些国家的“人才短缺”问题呢？每个国家的国情都是不同的，那些成功实践了人力资本战略的国家的经验是否可以完全应用于其他的企图发展起来的国家呢？……