文/嘉兴市委常委、组织部长 连小敏

求贤若渴立足高端从产业集聚人才迈向人才引领产业

文/嘉兴市委常委、组织部长 连小敏

连小敏（右二）下基层调研水环境治理工作。

党的十八大强调，要推动我国由人才大国迈向人才强国。我们要牢固树立人才第一资源、人才优先发展的理念，强化“千军易得、一将难求”，“求贤若渴、爱才如命”的意识，坚持科学人才观，立足高端引领，统筹推进各类人才队伍建设。

要注重体系化设计。加强人才工作宏观谋划，制定规划目标体系，引领工作方向；完善政策支持体系，集成创新破难；搭建渠道网络体系，拓展引才视野；建设承接平台体系，促进智力转化；谋划重点工程体系，强化示范推动；健全服务支撑体系，打造一流环境。

要注重高端化引领。开展人才工作战略性布局研究，加强与美国硅谷、全球名校、世界500强企业接洽，吸引其来禾兴办分校、分支研究机构；加强与国内知名高校、科研院所及院士专家协作，设立驻嘉研发机构；对接国家“千人计划”联谊会，加强与清华、北大、工程院及中关村等人才密集领域联系，吸纳急需高端人才；发挥临沪临杭优势，健全柔性引才机制。

要注重品牌化塑造。全力打造品牌平台，做大做强嘉兴科技城、各县（市、区）科创中心、科技孵化中心等科技研发和转化平台；策划设计品牌活动，深入实施“创新嘉兴·精英引领计划”，谋划智力与资本、人才与企业、项目与产业等对接载体；创新实施品牌工程，发挥引领和推动作用；培育品牌引才渠道，布好海外“引才”网络；培育品牌引才主体，鼓励扶持民企建立转型升级优质研发平台。

要注重产业化转移。健全科技成果转化体系，推动技术与项目“嫁接”，探索“孵化器+加速器+产业园”相互链接的一体化工作模式；推动资本与科技“联姻”，协调金融机构建立专项基金、开发金融产品，探索科技信贷融资新模式。出台政府优惠政策，引进知名风投机构，打造基金总部；推动招商与引智“携行”，实现从招商、引才相对割裂向“人才、资本、技术、项目”打包引进转变。

要注重人性化服务。加强人才发展软环境建设，完善全程跟踪助创服务体系，通过组建行政服务联盟，优化政务环境；组建金融服务联盟，破解人才项目资金短缺的瓶颈制约；组建校企合作联盟，弥补基础性技术人才断层。同时，组建法律工作者、会计师等专业服务团队，构建干部、人才“1+1”助创新模式。

要注重科学化统筹。坚持党管人才，形成各级党委统揽全局，政府部门各司其职，组织部门牵头抓总，社会各界积极响应工作格局。党委主要领导领衔研究宏观规划、制定引才政策、联系重要平台、跟踪重点项目。建立责任分解、月报季析、年度述职、督查考核等制度，完善市县联动、人才激励、人才联谊工作机制。通过统筹谋划，推动从产业集聚人才时代迈向人才引领产业时代。