“作为党的领导干部就应真知谋事，真心干事，真情办事，做对老百姓有利的事。”在陈建波心里始终装着这样一句话，这也是他做事与为官的原则和风格。

在陈建波任市人社局局长2年多时间里，泸州市人力资源社会保障工作实现了质的飞跃，局系统先后获得市级以上表彰70多项，先后获得“全国军转工作先进集体”、“全国就业先进工作单位”、“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”等殊荣。陈建波以扎实的工作作风和突出的工作业绩赢得了社会的认可和群众的口碑。

真知谋事，倾注全心推动人社事业发展

2010年9月机构改革，泸州市人社局组建成立。陈剑波走马上任后，首先对内进行治理，整合人员、调整管理、创新机制、营造干事氛围。“要让大家在新的部门很快熟络起来，最有效的方法就是团队活动。”他组织人社系统干部职工开展“大讲坛”活动，举办了全市人社系统职工知识技能大赛和职工运动会，有效加快了全系统干部职工的融合。

“要让彼此工作愉悦，又要分清工作职责。”陈剑波要求每一项工作都要设计详细的业务流程，“这样既能方便群众办事，便于群众监督，也能及时进行问责、查找问题。”通过规范人社系统180多项服务事项的业务流程，办事效率得到大幅度提高。

针对人社工作中的难点，陈剑波组织大家开展调查研究，广泛征集建议意见。经过反复论证，15次易稿，泸州市于2011年3月率先在全省以市委市政府名义出台了《关于进一步加强人力资源和社会保障工作的意见》，为加快推进全市人社事业发展提供了有力的政策支持。

为了摸清全市基层公共服务平台的家底，陈剑波组织班子成员深入区县和乡镇（街道），掌握了第一手资料，形成了加强基层公共服务平台建设方案，率先在全省成立了市、区（县）城乡居民社会养老保险工作机构，核定人员编制398名，有力推进了全市城乡居民社会养老保险制度的全覆盖。他还带队对全市劳动人事争议仲裁工作进行调研，提出加快推进劳动人事争议仲裁院建设的建议，争取增加人员编制44名，率先在全省实现了市、区县两级仲裁院建院率100%的目标，有效解决了基层劳动保障和劳动人事争议仲裁“无人办事”的问题。

真心干事，倾尽全力谋求群众利益

泸州市年均组织各类人事考试70多场，数万人参考。陈剑波把确保人事考试安全作为头等大事。为了确保万无一失，他全程参与整个人事考试流程，及时发现工作中存在的漏洞和安全隐患，率先在全省建成了人事考试试卷保密室和人事考试考务指挥系统。近年来全市12万人次参加的200多场各类人事考试，没有出现一起安全责任事故。

急百姓之所急，想百姓之所想。2010年国庆节，刚上任市人社局长仅4天的陈剑波没有休息一天，利用“黄金周”的七天时间，研究落实省政府出台的解决老被征地农转非人员基本养老保险问题的政策，指导起草向市政府的专题报告。节后第二天，全市召开推进大会，在不足2个月的时间里，圆满解决了1.5万名老被征地农转非人员的基本养老保险问题。

在陈剑波实干敬业的作风带领下，泸州市率先在全省实现了新农保和城居保统一软件综合上线率、经办人员实地培训率、新农保上线率、城居保上线率、业务数据清理率“五个”100%。各项社会保险惠及全市城乡居民314万人，比两年前增加了163万人。两年多来，由市政府组团在省内外多所高校召开“校园专场招聘会”10多场次，帮助4000多名大学毕业生实现就业梦。全市人才总量净增2万多人，全市酿酒工程正高级工程师人数名列全省第一，享受政府特殊津贴和省高评委受聘专家人数名列全省第三。

真情办事，倾尽全能为民解难事

陈剑波为人处世始终坚持公道、公平、公正。一位当年在部队参加抗震救灾荣立“二等功”的连级转业干部被安置到市财政局系统。有人嘀咕：“这人肯定有背景，陈局长对他特别照顾。”在一次军转干部培训会上，陈剑波义正词严地说：“这位连职干部和在座的很多人比，军龄短，军衔低。但我请大家再与他比一比立功受奖情况，要是哪个团职干部荣立过二等功，我立马跟组织报告，请求考虑跟他调整岗位……”

“坚守政策底线，坚持从感情上做群众思想工作”是陈剑波一贯的工作方法。企业退休人员胡增胜，身患疾病，家庭生活特别困难，常来找陈剑波“说事”，要求提高退休待遇。陈剑波便与他交心谈心，解释政策，说明道理。时间一长，胡增胜与陈剑波成了朋友，还多次邀请陈剑波去他家“包饺子”。提及此事，陈剑波无比感慨：“群众来找我们说事，对他们来说都是有‘天大’的困难。如果我们真情实意地为他们解开心中的结，他们就会真心地把我们当朋友，当亲人……”