巫 强

(对外经贸大学保险经济学院，北京 100029)

中国工人工资的增长给企业经营带来成本压力，已引起全球性的关注。中国对最近的全球工资增长几乎贡献了一半，2008年和2009年全球实际工资平均增速分别为1.5%和1.6%，若不包括中国数据则增速降低一半，分别为0.8%和0.7%［1］。实际工资的上升意味着企业人工成本的上升，在一定程度上挤压企业的利润空间，这种影响在经济环境恶化时尤为明显，甚至可能使得一些微利企业在经济衰退中失去生存的机会。澄清工资增长对企业和劳动力市场的真实影响可以为政府和企业的决策提供依据。如果工资增长是一个不可逆转的趋势，那么它会给企业经营带来什么样的冲击?它会对资本深化带来怎样的影响?它又会对技术进步①这里使用广义技术进步概念。相对于狭义的技术进步，广义技术进步是指在产出的增长中，不能被劳动和资本等要素投入解释的那一部分产出增长，也就是全要素生产率(T FP)。换言之，广义的技术进步不仅包括狭义技术进步，而且包括经济发展过程中劳动者知识、技能的提高和扩散、管理水平的提高、改进生产要素的配置和规模生产的效应、制度创新等。产生怎样的影响?而所有的这些，又会对就业产生何等影响?本文可能的贡献体现在以下两方面:一方面，在Cobb-Douglas生产函数的分析框架下，将劳动力边际产品与工资的缩减指数纳入模型，更为贴切地解释了中国新世纪以来的资本深化现象;另一方面，从微观层面对企业的雇佣、技术进步、资本深化等现象进行分析，并利用微观数据对国企与民企在工资增长与雇佣规模、技术进步、资本深化等变量之间略有差异的关系进行了检验。……