肖学芬

党建信息

大英县:着力建设“党代表工作室”

冉桂英 余琴

2012年10月以来,大英县在全县各党群活动中心设立“党代表工作室”，激发党代表履职动力，确保党代表作用在闭会期间得到有效发挥。

大英县在县级党群活动中心和镇乡(园区)党群活动中心设立“党代表工作室”，统一开放时间，安排辖区党代表开展驻室活动和走访调研，公示党代表信息，广泛收集社情民意、认真解决群众诉求；同步开通“党代表网上工作室”和党代表服务热线，打开便捷的“民情之门”；建立《党代表接待群众流程》《党代表值班制》《党代表调研制度》等，明确“党代表工作室”政策宣讲、释疑解惑、下情上达等基本职责，行使视察、审议、建议、质询等权利，并履行理论学习、联系群众、调查研究、定期述职等义务。“党代表工作室”设立3个月来，全县共接待群众160余人次,反映各类诉求、意见121件（条）；共组织党代表集中视察政府重点工作和项目2次，对党员群众反映突出的问题向有关党组织提出质询12次。

嘉陵区:“双进双促”强化党建发展

蒲 实

2012年以来，南充市嘉陵区在专合组织党支部与农村党支部间探索开展了“双进双促”活动。一是坚持科学设岗。按照“自愿认领，设岗定责”的原则，从专合组织中遴选优秀党员到辐射村任支部副书记，同时在专合组织设立相关岗位，为农村党员进入专合组织搭建平台。目前，全区专合组织党员到村任副书记17人，各村党员到专合组织认领岗位94人。二是坚持互帮互促。专合组织党员进入辐射村，发挥自身在种植技术、市场营销等方面的优势，带动农民致富增收；辐射村党员进入专业组织，发挥联系群众紧密、熟悉情况等优势，宣传引导本地群众对接专合组织，新吸纳成员700余人，有力促进了专合组织的壮大。三是坚持资源共享。整合优化活动场所、公共设施、教育培训暨党建经费等资源配置，推动专合组织党支部和农村党支部“组织共建、设施共享、难题共解、发展共谋、活动共开”，实现了党建资源双向互动、优势互补。

雨城区:“千名干部大家访”服务群众促和谐

曹玉霞

雅安市雨城区全面推行干部“一线工作法”，深化干部直接联系服务群众工作，密切党群干群关系，自去年9月以来，开展“千名干部大家访”行动，使干部下基层、接地气，听民意、解民忧，心贴心联系群众，面对面服务群众，维护社会和谐稳定。“大家访”行动按照“属地管理、分级负责”的原则进行，区级部门按照“挂包帮”责任分工开展走访。26名区级领导干部深入挂点联系的43个村、社区开展家访，56个区级部门深入全区191个村、17个社区开展家访，乡镇、街道和村、社区干部对本辖区的群众进行家访，做到区、乡（镇）、村（社区）三级联动，干部全部参与。目前，全区参与“大家访”的干部达2200多人，已家访群众4万余户，实现了参与率和覆盖面的100%。

岳池县：有效解决流动党员管理难题

魏华

2012年以来，岳池县针对流动党员分布零散、流动频繁等现状，创新工作举措，有效解决流动党员管理难题，确保流动党员流动不流失、离乡不离党，既管“好”又管“活”。 他们首先建台账掌握动态信息：村级党组织利用外出务工人员返乡高峰期走访调查，指导填写流动党员联系卡，每月对流动党员以打电话、发短信等方式至少联系1次，掌握动态信息，建好纸质台账。乡镇组织员对收集的各支部信息进行汇总，建立电子台账，并抽查核实；为外出党员办理《流动党员活动证》，并定期验证，进一步完善台账信息。县委组织部建立全县流动党员管理总台账，月月排查，及时更新，全面准确掌握流动信息。去年全县共登记流动党员3560名，其中跨省（区、市）的2587名，538名外出党员基本信息得到及时更新。

蓬溪县：以制度创新助推组工信息调研工作出彩

蓬溪组

近年来，蓬溪县牢固树立“以组织工作支撑信息，以信息提升组织工作”的理念，坚持“三子”工作法，以制度为保证写出高质量的组工调研信息。一是选好信息“引子”，建立信息调研通报制度。定期召开组工信息调研会，研究分析近期组织工作中的热点、难点问题，及时向组工信息员发布近期信息导向，实现信息资源共享。二是压好工作“担子”，建立目标责任追究制度。实行年终信息排位制，组工信息完成情况排在倒数3名的单位将依次扣减党建目标分1—3分，通过压好担子，有效的将“软任务”变成“硬指标”。三是激发奋进“因子”，建立双重奖励制度。不仅给予撰稿人相应的物质奖励，每年还将定期表彰一批“优秀组工信息员”，并评选“优秀调研课题”，评选结果与干部的晋升挂钩。表现优秀的信息员，组织优先推荐提拔，以此调动全县组工干部对信息工作的积极性和主动性。

青川县：非公企业灵活建立党组织

王 萍 宫定海

近年来，青川县实施非公企业党建“4个100%”目标工程。一是100%建立党组织，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，指导非公企业灵活建立党组织。全县建立竹园经济开发区党委1个，辖企业26家，2012年底前已实现规模以上非公企业100%建立党组织。二是100%派驻指导员，在全县党政机关和经济部门确定政治坚定、作风过硬的干部23名担任党建指导员，派驻到34个“两新”组织点指导党建工作。三是100%发展新党员，理顺“口袋党员”、“隐形党员”党组织关系28人；实施“定向培养”工程，优先从业务能手和管理骨干中发展党员；每年开展1次非公企业专职党务干部集中培训。四是100%实现“六个有”，制定《非公企业党建工作规范化建设实施意见》，全面实现“六个有”标准。目前，全县“六个有”达标的非公企业党支部10个，去年底前全县21个非公企业党组织100%实现“六个有”。

高县：机关党建向“效能型”提升

肖学芬

2012年以来，高县县级机关紧紧抓住强保障、强基础、强队伍、重实践四件大事，实现了机关党建由“务实型”向“效能型”的提升。一是完善机关党建工作责任机制，落实工作保障。把党建和业务工作“一体化”落实到分管部门，把“联系点”办成“示范点”；采取规定程序，规范评选表彰制；构建部门党组织负责人承诺、述职、评价、激励、问责为一体的基层党建工作责任考评奖惩机制；把党组织活动经费保障，党组织活动次数列入年度考核。二是构建以理论武装、班子建设、基层组织建设、党员队伍建设和作风效能建设“五大”基础工程为核心的机关党建规范化建设长效机制。三是建设“政治强、业务精、作风硬、服务优”的党务干部队伍。选派优秀党务干部参加学习，进行骨干培训；以举办主题班方式帮助干部能力提升；建立绩效管理机制。四是开展“党建・效能”双争先联创行动。在党建争先上，扎实开展“党员争优”、“组织创先”、班子创“四好”联动创等工作。

顺庆区:干部管理监督机制“三结合”

李先培

近年来，顺庆区委对干部任期内监督的实效，做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督“三结合”，形成较为完整的干部管理监督机制。一是强化上级监督，建立健全对领导干部的防范警示机制。加强主动监督，变事后查处为事前监督的思路。二是强化同级监督，建立健全领导班子内部监督机制。“一班人”彼此知根知底，要使监督最有效、最有针对性。三是强化群众监督，建立健全对干部的全方位监督机制。把干部监督管理置于群众监督之中，让“群众满不满意、高不高兴、答不答应”成为群众民主评议、民意调查考核领导干部的一项日常工作制度。凡涉及领导干部调整、班子换届都要公示，对考核不合格的坚决调整、降级、改任非领导职务或待岗。