■ 赵登华

▲引进海外高层次人才，是提高我国自主创新能力的重要途径。

日前，一则“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%”的消息引发热议。在当前国际人才竞争日益激烈的大背景下，如何以更大的决心和诚意，更加灵活的政策和机制吸引海外顶尖人才回国已成当务之急。

当前世界各国都面临高端人才短缺的问题，为了与他国竞争优秀人才，广纳天下英才为自己所用，各国纷纷使出各种“重磅武器”。例如，有的国家不断调整和制定技术移民政策吸引高端人才。为争夺全球最优秀的人才苗子，进而挽留这些优秀人才在本国工作，一些发达国家慷慨为其提供丰厚的奖学金或助学金。许多国家还通过设立跨国公司的方式，与当地政府和企业争夺高端人才。还有些国家甚至建立政府猎头机构，专门进行海外人才招聘，吸引海外科技人才。

近年来，我国各地相继推出引才计划，尤其是国家推出“千人计划”后，更是助推了海外人才引进。但值得深思的是，仍有众多出国留学的顶尖人才滞留海外。其中很多人是因为国外的科研等条件更为优越，更容易出成果，也有人认为国内现有政策还存在诸多不便，回国就业过程中把各种手续办完、各项程序走完，需要浪费大量时间、精力和财力。从引才工作的具体细节看，国内人才和技术需求与海外高层次人才之间，仍存在供求信息不对称的状况。且很多海外人才已有家庭，是否选择回国发展，不能仅仅考虑个人的待遇问题，还有自己的家庭能否有一个更好的生活状态等。……