王宝民

摘 要：企业培训是提高企业人力资源素质的重要手段。不断地总结教育教学方法、规律，是培训工作中重要的一环。电动装卸机械司机是港口企业的主体工种，司机的技术水平直接关系到港口装卸生产。本文主要阐述企业培训中有关职业技能鉴定培训、岗前培训、特种作业培训中运用的培训方法，以及培训中因材施教，激发员工学习积极性等事项。

关键词：教学 培训 电动装卸机械司机

教师——作为促进人类文明发展进步的古老职业，总是在不断地探索高效的教育教学方法。已知教学方法又有：讲授法、讨论法、直观演示法、练习法、任务驱动教学法、自主学习法、合作学习法、多媒体教学方法等等多种多样。我们都知道这样一个简单的道理：那就是因人施教。不同的学习阶段、不同的学习领域、不同的学习内容等等都需要不同的学习方式和方法，自然就会有不同的教育思想、不同的教育教学手段和方法。

一、企业职业技能鉴定培训中理论部分的教育教学

1.首先要了解成人学习的特点及有效学习的四个步骤

（1）成人学习的特点

目的性：成人具有丰富的工作经验，会根据自己的需要确定学习目标，而不是通过培训者的讲述和灌输，因此，成人在学习中目的性非常强；实用性和时效性：成人是自主的，希望能够把学到的知识和技能尽快融入到自己的实际工作中去，与自己工作生活无关的学习内容则没有兴趣，过一段时间有用的学习内容也没有兴趣（可能会遗忘或工作岗位变化而用不到），因此，成人对于培训内容的实用性、时效性有较高要求；……