林晨莉

近年来，由于绍兴县政策支持力度较大，资源保障体系较为健全，绍兴县创意产业的“硬实力”正在迅猛增长。一系列创意设计大赛的举办、中国轻纺城创意产业基地等平台的相继设立，一定程度上说明了这个问题。但与之不相协调的是，创意人才资源这一“软实力”增长缓慢，业已成为中国轻纺城创意产业的发展桎梏。

众所周知，创意产业的特点是密集型、高附加值、高整合性，这些特性对于提升绍兴县纺织行业的产业发展水平，优化产业结构，实现由传统产业向新的经济增长点转型，具有不可低估的作用。创意产业作为超门类、非常规的产业形态，其主要构成元素已经不再是传统行业一贯信奉的资源、资本，而更多崇尚的是个体的智慧、创造能力和创新精神。

随着绍兴县创意产业平台的大力建设，创意服务收入逐年的增加，创意设计机构与市场经营户的对接交流活动逐渐频繁，作为创意产业的支柱性人才——创意型人才，市场需求逐步凸显。

恰逢年初，绍兴县开始陆续举办大大小小的招聘会。于2月28日在绍兴县中国轻纺城创意园举办的“绍兴县新春人才招聘会”是绍兴县重点建设的创意平台首次试水招聘会。记者发现，除了设计门类、新媒体方面的公司大量入驻外，不少企业在招聘过程中，开始更多地关注创意型的复合人才。

绍兴县鸿达羽绒制品厂营销总监李春辉在与记者交流时提到，由于公司在2013年对全国市场开发的需要加大，因此，他们希望能够招聘到同时精通市场推广和电子商务的创意型人才。……