“打工皇帝”的商业技能难以继承之下，他们的选择是否只剩传递股权，让下一代成为财务投资人？曾问鼎“新财富500富人榜”首富之位的荣智健给出了另一个答案。因为缺乏中信泰富的绝对控股权，在澳元门事件后失去了传承平台，年已古稀的他再次创业，以求打造一个真正属于自己的家族企业。

在海外市场，历经数代传承之后，许多创业家族后代已纷纷转型食利阶层，通过基金或信托控制家族企业，职业经理人的角色则日益吃重，其年薪更水涨船高，苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）2012年的总薪酬即高达3.78亿美元。在中国，通过高薪与股权激励获得巨额财富并跻身“新财富500富人榜”的“打工皇帝”也为数日多，荣智健、盛百椒即是如此。但是，职业经理人往往凭借商业技能创富，即使获得公司股权，最多也是个二股东，他们的传承如何进行？

荣智健：传承生变，古稀创业

以CEO身份致富者，不少。但是，能以CEO而非大股东身份冲进“新财富500富人榜”的，就很稀奇了。荣智健是这个稀有群体中的典型代表。

借助中信泰富（00267.HK）这个平台，荣智健曾成功问鼎富人榜首富之位，但中信泰富的大股东，从来都不是荣智健，而是国资背景的中信集团。荣智健自1986年起担任中信香港董事总经理，在国有资本支持和荣本人的商业智慧推动下，进行了一连串著名收购。在做大中信泰富的过程中，国有资产实现增值，而身为中信泰富CEO、董事长的荣智健本人通过MBO配股，成为第二大股东。

荣智健的子女也相继进入中信泰富任职。……