一个成功的应聘者，应该是在多轮次的面試中巧妙地了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等等，并把上述体会融入到面试中。

——某大型央企人力资源部专员

能够向HR提出恰当问题的应聘者比较受欢迎。这说明他比较重视企业以及自身的上升渠道，说明他是一个求上进的人。关注职位本身，可以体现出求职者自身对该职位的渴求度。

——某大型央企人力资源部招聘经理

面试时间较短暂，企业只能在有限的时间内寻找录用你的依据，只有把握机会亮出优势，企业才有可能确定你是合适的人选。因此把握住提问的环节，把自己的灵活性、洞察力和渴望度都体现出来，让面试官察觉你身上所拥有的特质是他们所需要的。

——某世界500强外企副总

我个人比较喜欢能够Hold住全场局面的应聘者。无领导小组讨论的重点应该是找准自己的定位——是做领导、记录人员还是协调者要在第一时间之内，以最快的速度分好工，然后引导话题开始。

——某外企咨询公司部门经理

企业喜欢与团队愉快协作的应聘者。在群体面试中，与人协调很重要，在群面中最好体现出团队合作、团队的稳定性以及团队里的每一个人之间的互补性，包括性格、做事风格和方式等。

——某外企银行在职人员，当年面试成绩第一名

有特点，能够让主考官关注到你的人会受欢迎。比如你的嗓音，你谈话的切入点，或者你的逻辑是否有条理等等。

——某世界500强企业员工

讲礼貌的应聘者在面试中会比较受欢迎。……